Как правило, подростки массово устраиваются работать в летний период - летние каникулы. Несовершеннолетние принимаются на работу для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В наше время считается большой удачей, ели получилось трудоустроить ребёнка в летние каникулы. Такому счастливому случаю рад каждый родитель – ребёнок при деле и не болтается по улице, к тому же и дополнительный доход в семейный бюджет.
Сегодня хотим обратить внимание родителей и старшеклассников на момент начисления и выплаты заработной платы несовершеннолетним работникам, в том числе и при увольнении либо прекращении срока трудового договора. А именно:
1) Несмотря на то, что подростки работают неполный рабочий день, заработная плата не может быть менее минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты трудаустановлен Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей в месяц. Эта сумма ежегодна индексируется.
Оплата труда в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентови процентных надбавок к заработной плате.
Так, для несовершеннолетних работников устанавливается сокращённый рабочий день:
- для работников в возрасте от 15-ти до 16-ти лет – около 5 часов, в возрасте от 16-ти до 18-ти лет - 7 часов;
- для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14-ти до 16-ти лет - 2,5 часа, в возрасте от 16-ти до 18-ти лет - 4 часа.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
- для работников в возрасте до 16-ти лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет - не более 35 часов в неделю.
2) Даже если несовершеннолетний устраивается на работу по срочному трудовому договору на 1 месяц, ему полагается компенсация за дни неиспользованного отпуска.
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчёта 2 рабочих дня за месяц работы (статья 291 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, работник, которому не исполнилось 18 лет, отработав 1 месяц, должен получить не только обещанную заработную плату, но и денежную компенсацию за 2 дня.
Для работающих в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 24 календарных дней, а для работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
То есть, подросткам, работающим в районахКрайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при увольнении полагается компенсация и за основной отпуск, и за дополнительный отпуск!
При увольнении внимательнее читайте расчётный лист, в котором указывают все начисления, подлежащие выплате. И если возникают сомнения, обращайтесь в государственную инспекцию труда и/или в прокуратуру.
Как защитить свои трудовые права?
Если несовершеннолетний работник считает, что его права нарушены, то он вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать свои права. При рассмотрении дел в суде к участию могут привлекаться родители (законные представители) несовершеннолетних.
Права несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, представляют их родители (законные представители).
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!