Почему-то к завершению 2019 года в информационном пространстве появилось много сообщений о четырехдневной рабочей неделе и обязательном выходном 31 декабря (кстати, некоторые регионы России действительно решили официально назначить этот день выходным). Понятно, что новости на эту тему больше похожи на инфошум и вряд ли подобная инициатива будет реализована на государственном уровне. Между тем, в мире уже существует такая практика и вполне успешно.
Четырехдневная рабочая неделя в мире
Что-то мне подсказывает, что подобный график не совсем прекрасен, как может показаться на первый взгляд. Началось всё еще в 1965 году, когда Британская фирма «Roundpay Metal Finishers» впервые перешла на этот режим. По их примеру в США некоторые фирмы тоже начали вводить в практику четырёхдневную рабочую неделю и сегодня это стало обычным делом. В чем тут минус на мой взгляд: вместо того, чтобы сотрудники действительно получили дополнительный выходной, они просто с понедельника по четверг работают больше часов, отрабатывая выходной в пятницу.
Дальше пошла одна из IT-компаний Румынии, которая сделала понедельник дополнительным выходным. Согласно анализу руководства: пятница стала в несколько раз продуктивней, а у сотрудников появилось на 50% больше времени.
Новозеландская трастовая компания тоже решила провести такой эксперимент, в ходе которого выяснилось, что благодаря сокращению рабочих часов и сохранению зарплат, наблюдалось увеличение производительности, вовлеченности персонала в рабочий процесс, снижение стресса. Фирма не стала зарабатывать больше, но сократила расходы на электроэнергию и прочее. В следствии чего, они установила такой график на постоянной основе.
Выходной 31 декабря
Теперь о выходном в канун Нового года. Эта мысль более практичная, особенно, в России. Почему именно в нашей стране расскажу чуть ниже. Законопроект появился в ноябре, но рассмотреть в этом году его уже не успеют. Но, инициатива не осталась без внимания властей регионов. Многие решили самостоятельно объявить последний день года выходным. Правда, вместо того, чтобы сделать дополнительный выходного, его просто переносят с субботы, которая должна стать рабочей.
Решение местных властей распространяется только на государственных служащих, а коммерческие структуры должны будут сами решить необходим ли такой выходной.
Работодателя можно понять, а вот работника нет. Даже сложно вообразить, что кто-то не выйдет на свое рабочее место положенное количество раз. Обязательно нужно соблюсти точное количество трудовых дней декабря. Иначе может произойти сбой шаблонов или даже негативные последствия для какого-нибудь бизнеса.
Заключение
Теперь о том, почему 31 декабря более практичное число для выходного в России. Дело в том, что четырехдневная рабочая неделя более успешно будет проходит в странах с более развитым автоматическом производством. На данный момент, нашу страну нельзя считать таковой в полной мере. У нас еще много производств, где присутствует ручной труд. Нет, это не значит, что у нас подобный график не может прижиться. В каких-то областях руководство фирм вполне может провести эксперимент. Но, я должен повторить, что увеличение рабочих часов ради дополнительного выходного тоже многих из нас не устроит. Тут важно соблюсти интересы всех сторон. Главное, работодателям не нужно страшиться экспериментов, а работникам понимать, что им удобнее.
Идея выходного 31 декабря мне больше нравится. В этот день и работать совсем как-то не хочется. Все думают о вечере, наступающем годе и празднике. Попрощаться с коллегами можно и 30 декабря. Жаль, что по сути введение выходного не изменит количества рабочих дней в этом месяце. Работодатели обязательно перенесут его с субботы или воскресения.
А вы как относитесь к этим двум предложениям? Пишите ваше мнение в комментариях.