Более четверти россиян (26%) опасаются, что после Нового года могут лишиться работы.
Эти данные озвучены в исследовании, проведенном агрегатором HeadHunter в четвертом квартале 2019-го.
«На вопрос о том, существует ли для вас угроза увольнения работодателем, ответ “точно да” и “скорее да” дали 26% опрошенных – 9% и 17% соответственно. Это на 2% выше, чем в прошлом квартале, и на 1% – если сравнивать с ситуацией год назад», – говорится в докладе. При этом эксперты подчеркивают, что опасение потерять рабочее место является маркером ощущения стабильности.
«Складывается ощущение, что для значительной части россиян работодатель – эдакий Скрудж МакДак, купающийся в деньгах и решивший сократить полштата под Рождество. На самом деле это миф, живущий в головах многих людей. Увольнение и наем нового сотрудника – весьма дорогостоящие процедуры, а потому к ним прибегают лишь в крайних случаях», – заявил доцент кафедры менеджмента и предпринимательства факультета экономических и социальных наук РАНХиГС Евгений Ицаков.
Эксперт напоминает, что при сокращении или расторжении трудового договора нужно платить «отступные», а затем тратить ресурсы на поиск нового сотрудника и его обучение
«Тем не менее многие работодатели склонны поддерживать мнение работников, что их могут уволить. И делается это с целью дополнительной мотивации трудиться усерднее», – утверждает специалист.
Из истории вопроса
В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Кроме того, должны быть предложены вакансии, на которые работник может быть переведен. Если он на них не согласится и все же покинет компанию, ему положена выплата выходного пособия – месячной зарплаты. В течение еще двух месяцев, если сотрудник не трудоустроится, бывший работодатель обязан платить ему пособие в размере среднемесячной зарплаты.
В свою очередь, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков обращает внимание, что страх потерять место может быть и не связан с какими-либо объективными факторами, а продиктован тревогой из-за недостаточно оптимистичной ситуации в экономике.
«По официальным данным, реальные доходы населения с начала нынешнего года выросли менее чем на 1%, а цены – на 3,5%. Все данные – по итогам октября», – отметил зампред ФНПР.
Впрочем, по данным Минтруда, в ближайшие месяцы компании планируют избавиться только от 281 тыс. человек, а это 0,4% всей рабочей силы страны. Причем в сферах транспорта под угрозой увольнения 26,6 тыс. человек, в финансовых организациях и банках – 20,9 тысячи, еще 16,7 тыс. человек – которые пока трудятся на производстве электрооборудования.
Стоит напомнить, что общее число граждан трудоспособного возраста в России – 72,2 млн человек.
«Страх потерять место в большинстве случаев не оправдан», – подчеркивает Шершуков.
Впрочем, треть участников опроса, проведенного HeadHunter, абсолютно уверены, что место не потеряют. Меньше других опасаются сокращений те, кто работает в сферах науки и образования (там индекс стабильности составляет 0,44 при возможных значениях от -1 до 1), добычи сырья и консультирования (по 0,43), сотрудники НКО (0,42) и рабочий персонал (0,4).