Многие уверены, что дни новогодних праздников были нерабочими всегда. Однако это не так. Например, 90 лет назад сотрудники выходили на работу уже 1 января. Когда было принято отдыхать на Новый год, а когда — трудиться, рассказажу в статье.
Первые нормы, которые ограничивали продолжительность рабочего времени и устанавливали праздничные дни, появились в XIX веке. Так, Закон от 02.06.1897«О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности» запрещал работу в праздники, к которым относился и Новый год. 1 января был нерабочим днем с 1 января 1898 года и до распада Российской империи.
С 1993 года нерабочим праздничным днем стало не только 1, но и 2 января (Закон РФ от 25.09.1992 № 3543–1). С 2005 года новогодние каникулы длились с 1 по 5 января. В действительности праздники были еще продолжительнее: согласно действовавшей в то время редакции ТК, субботу и воскресенье, которые приходились на нерабочие праздничные дни, переносили на следующий после праздничного рабочий день.
>>>консультация юриста on-line
С 2013 года и до сих пор новогодние каникулы — 1–6 и 8 января, 7 января — Рождество Христово. Но теперь выходные дни, которые совпадают с новогодними праздниками, Правительство переносит на другие даты в календарном году (Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ).
Что Вы думаете по поводу всего этого? Поделитесь своим мнением в комментариях, а самой публикацией – со своими знакомыми, которым может быть полезно знать эту информацию, подписывайтесь на канал , чтобы не пропустить интересный и полезный юридический контент.
Благодарю за внимание!
>>>работник не вернулся после новогодних каникул. что делать работодателю