Я изучила Трудовой кодекс и поняла, почему женщинам детородного возраста так сложно сделать карьеру. По закону работодатель должен им целый список “плюшек”, а они ему - практически ничего. Поэтому вписаться в такую кабалу готовы далеко не все руководители.
Сейчас убедитесь сами, и не забудьте подписаться на мой канал. Здесь я просто объясняю законы.
Можно ли уволить беременную по закону?
Начнем с того, что работодателю по собственной инициативе невозможно уволить беременную женщину. Всех остальных сотрудников - пожалуйста. Список причин, являющихся основанием для увольнения достаточно длинный:
- ликвидация предприятия
- сокращение штата
- несоответствие сотрудника занимаемой должности
- неоднократное неисполнение своих обязанностей
- неоднократное нарушение трудовой дисциплины, прогулы
Опытные работники знают, что при желании руководителя ему не составит труда применить к подчиненными любую из вышеперечисленных ситуаций. Бывает, и с часами у входа в офис стоят, фиксируя опоздания.
Но с беременной женщиной такие фокусы не пройдут. Она может прогуливать, нарушать трудовую дисциплину, просто плохо работать - но максимум, что ей грозит: выговор, взыскание, либо штраф.
Единственными причинами, по которой могут уволить беременную женщину, стали:
- Ликвидация предприятия (либо ИП)
- Собственное желание
- Соглашение сторон
Безусловно, многие работодатели пытаются вынудить женщину уволиться по собственному желанию. Но ни один суд не признает законность такого увольнения. Так что лучше запастись терпением, дождаться декрета, получить свои пособия и после этого искать новую работу.
Уволить будущую мать нельзя, даже если она находится на испытательном сроке, либо во время беременности закончился ее срочный трудовой договор. Работодатель обязан продлить контракт с женщиной до конца ее беременности, а затем и отпуска по уходу за ребенком.
На что еще имеют право беременные сотрудницы?
- Облегченные условия труда. По медицинским показаниям (справка врача из женской консультации) женщина может написать заявление о переводе на более легкие условия занятости
- Можно не работать в выходные и праздники, либо вахтовым методом
- Можно взять ежегодный отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам.
- Можно уходить на осмотры к врачу в рабочее время
- Можно иметь дополнительные перерывы
Если женщина злоупотребляет всеми перечисленными правами, то она становится настоящей головной болью для работодателя. Особенно, если по окончанию выхода из декрета она погружается в бесконечные больничные из-за соплей ребенка. Полноценным работником такую женщину назвать сложно, поэтому равного отношения к обоим полам на рынке труда в нашей стране ждать еще очень долго.