Можно называть этот процесс «переработки», можно более изящным «немного задержусь после работы». Суть от этого процесса не поменяется – вы проводите на работе больше времени, чем должны. Почему я об этом заговорил? Как я много раз говорил – я не имею претензий к работодателю. Точнее имею, но я прекрасно понимаю их мотивы. Прикольно же когда за те же деньги на тебя работают больше? Ну, или за маленькую доплату, о чем ниже. А вот к коллегам у меня претензий гораздо больше. Меня ошарашили ближайшие соратники, выдав мысль, что, оказывается, есть хорошие причины задержаться на работе. Я так понимаю, что подобные мысли не редки, и я хочу высказать свое мнение об этих «причинах».
Причина №1 – «Мне все равно нечего дома делать». Лучшая причина. Просто топчик. Т.е. человек не хочет построить личную жизнь, не хочет заняться хоть каким-то хобби. Не хочет заняться самообразованием. Дома видимо идеальная чистота. Дома приготовлен ужин. И продолжать такие обстоятельства можно довольно долго. Насколько пустой должна быть жизнь человека, что сидеть на работе стало гораздо интереснее, чем быть в любом другом месте? Даже с родственниками или друзьями увидеться не хочется? Извините, но такому человеку нужна помощь. И задержки на работе в данном раскладе создадут только психического больного человека. Не психологически, а уже именно психически.
Причина №2 – «Если оплатят, то почему бы и нет». Причина человека, у которого крайне плохо с математикой. Ну, давайте считать что ли? Мой рабочий час стоит около тысячи рублей. Переработка займет около двух часов. Согласно трудовому кодексу – минимальная стоимость переработки полторы ставки. То есть за однократную переработку лично я получу что-то около трех тысяч рублей. Офигительная сумма. Как раз то ради чего стоит заморачиваться. 2% месячного оклада. Хорошо, разовая переработка это копейки. Но ведь систематическая переработка даст гораздо больше выгоды? Ну да. Это очевидно. Но постойте – систематическая? Это получается что моя жена и ребенок никогда не знают когда папа домой вернется? Класс. К счастью всегда есть возможность рассчитать, во сколько вы оценили время, которое проводите с семьей. В месяце около 20 рабочих дней. Предположим, 7 из них вы перерабатываете. Получается 14% оклада. Лично, я, пожалуй, пасс – предпочту семью. Но можно же перерабатывать все 20 дней? Можно. И прибавка окажется аж в целых 40%. Правда часть этих денег с гарантией уйдет на собственное лечение. А остальные, наверное, придется потратить на развод. Не уверен, что в этом мире много семейных пар, которые относятся к подобному с полным пониманием. Да, кстати. Последняя оговорочка – все эти расчеты основаны на том, что работодатель с полной ответственностью отнесется к этому. А не подойдет с подкатами из цикла «слушай, есть важное дело для компании/продукта/проекта» или «смотри, все задерживаются. Ты разве не часть команды?».
Причина № 3 – «Ну такое же много где есть». Ну, предположим. И что дальше? Это внезапно стало хорошо? Да, такое есть. Количество работодателей, которые высмаркиваются в собственных сотрудников растет день это дня. Но в какой момент факт высмаркивания стал нормой и я должен это принять? Что-то я пропустил видимо. Но тогда мне бы хотелось получить весь список новых «норм». А то может кто-то уже подумывает насчет физических наказаний – я считаю, что об этом надо быть в курсе. Кстати, если у кого-то плохо с русским языком – я напомню. Слова «лучшее» и «хорошее» - не синонимы. Слова «норма» и «хорошо» тоже не всегда синонимы.
Напоследок причина №4 – «Ну у нас там проект горел/пром обновлялся». Да, есть такие ситуации. Разрешаются крайне просто – я задержусь сегодня, но завтра уйду пораньше. Всё. Только компенсация отработанного времени в часах. Деньги? Ну, я там выше считал. За 3 копейки тратить время и нервы того не стоит. Горящий дедлайн – это или криво поставленные сроки или продолбанные сроки. Т.е. пару недель/месяц валяли дурака, а теперь с горящим задом отрабатываем. Надеюсь, хоть премируют за такое усердие. Что там еще? Обновление прома/релиз продукта? Простите, а этот процесс внезапно, что ли происходит? Не планируется? Я не припомню ни одной компании, в которой работал, где люди не знают когда обновляются продукты. Ради такого события, если оно происходит поздно вечером – можно приехать на работу позже утром. Процесс затянулся и что-то пошло не так? Бывает. Обязательно доделаем. Но потом компенсируем рабочие часы. Только так.
На самом деле есть действительно хорошие причины переработок. Причина 1 – ваша работа связана с общественной безопасностью. Привет медработникам, пожарным и полицейским. Но это обязательно должно быть достойно вознаграждено. Причина 2 – вы уже на таком краю, что другого выбора просто нет. Нужно платить долги, кормить семью и прочее. Тогда да. В моей сфере работают люди, которые от этого края довольно далеко, следовательно, соглашаясь на переработку человек даже не себя дешево продает. Он всех своих коллег разом подставляет. И по работе и просто по сфере деятельности. А обратного пути не будет.