Многие работодатели не хотят связываться с матерями-одиночками. Они полагают, что одинокая мать - это бесконечные проблемы: она будет думать не о работе, а о том, как устроить свою личную жизнь, начнет часто отпрашиваться, мол, войдите в мое положение, а про постоянные детские больничные и говорить нечего. Какой из нее работник?
К счастью, такой стереотип существует в головах не у всех. Михаил, директор крупной фирмы, оказывающей юридические и бухгалтерские услуги, руководствуется совершенно другими соображениями.
- Когда ко мне в фирму приходят устраиваться на работу молодые люди обоих полов, то при равном образовании и опыте я отдам предпочтение матери-одиночке. Почему? Да просто они лучше работают.
Они не пойдут курить по полчаса, как некоторые юноши, которые думают, что им должны платить только за то, что пришли на работу. Я уже много раз с такими сталкивался: только вчера институт закончил, а уже с жалобами, как ему мало платят.
То же самое могу сказать и про семейных женщин, кому надоело быть домохозяйкой. Им работа нужна для развлечения, чтобы было куда выгулять новые платья. Такие "работницы" увольняются при первых же трудностях в фирме.
А вот одинокие матери будут держаться за работу зубами, потому что им надо кормить и себя, и ребенка.
Нет, это вовсе не значит, что я пользуюсь их безвыходной ситуацией и предоставляю им такие ужасные условия работы, от которых более благополучный сотрудник бы давно сбежал. У нас все по закону.
Если заболел ребенок, матери приходится идти на больничный, никуда от этого не деться. Но я знаю, что работу она свою выполнит в срок.
Например, мы оказываем бухгалтерские услуги. Очень многое из работы сотрудники могут сделать на дому. У всех на домашних компьютерах стоит программа.
Если что-то нужно сделать в офисе, другие девочки без проблем подменяют. Они все в одной и той же ситуации: сегодня подменила ты, завтра подменят тебя. Поэтому и стараются друг друга поддержать, да и в свободное время встречаются, общаются. Я это поощряю, сам по возможности им помогаю: детям передаю то подарки, то билеты на мероприятия. Девочки благодарны мне, а я - им.
Потому что даже несмотря на их периодическое отсутствие, производительность труда у нас в фирме высока. Для меня главное, чтобы была сделана работа, а не просто чтоб работник в офисе просиживал штаны.
При собеседовании смотрю не на крутость законченного вуза и даже не на опыт, а на то, насколько серьезно человек готов работать. Иногда мне бывает проще вырастить под себя "нулевого", чем спорить с более опытным товарищем, который вроде бы что-то знает, но особо ничего не делает, а претензий выше крыши. Может быть, я в чем-то авторитарен, но для моей фирмы подходит именно такой стиль работы.
Такое вот мнение. Хорошо, если бы к нему прислушались и другие работодатели.