Просматриваете вакансии на различных сайтах по подбору персонала и видите вакансию на свое место, которую разместил ваш работодатель! Но вы даже и не собирались увольняться!
Моя коллега смотрела подходящие вакансии для своей дочери. Дочь только закончила институт и испытывала трудности при поиске работы. Опыта-то нет. И коллега подписалась на получение рассылок от специальных сайтов и на электронную почту ей приходила информация. Однажды, просматривая почту дома вечером, она просто глазам своим не поверила! Она видит в списке предложенных вакансий наименование своей организации и свою должность!
В панике она звонит мне, так как на работе она находилась в моем подчинении. Мы с ней работаем уже много лет, у нее есть недостатки в работе, но у меня и в мыслях не было увольнять ее! И не в моих принципах действовать таким образом. Как могла, успокоила ее, заверив, что здесь какая-то ошибка. Мол, завтра на работе все выясним.
Положила трубку, задумалась. Я сразу догадалась, чьих рук это дело. Конечно, моя коллега, не скажешь, что отличный работник, много косяков. До пенсии еще года три, а к новому уже тяжело привыкает. Она старается, учится работать с компьютером, но все равно не может расстаться со своими талмудами (так мы называем ее журналы). Начальство часто недовольно ее медлительностью, ругает за косяки. А я смирилась, надо же человека дотянуть до пенсии. А после - она уже и сама понимает, что от нее ждут после. Одна у нее мысль - дотянуть до пенсии. Такая вот жизнь...
Кто же написал заявку? Мне не трудно догадаться. Недавно у нас женщина устроилась помощником руководителя. Нет сомнений, что она подала заявку. Разумеется, с подачи директора, но...
Молодой и амбициозный руководитель и раньше хотел расстаться с моей коллегой из-за ее возраста и медлительности. Но раньше удавалось убедить его не делать этого. Ведь она работает в организации уже давно, еще когда руководителем был его отец. И его отец в свое время очень ценил ее как работника. И молодой руководитель, нехотя, но уступал нам. Раньше нам удавалось повлиять на его мнение, убедить в чем-то. Но все изменилось.
Когда новый помощник руководителя появился в нашем коллективе, мы сразу почувствовали - не наш человек. Холодный и деловой стиль общения, строгость и недоброжелательность. Даже "здравствуйте" ей выдавить из себя сложно, при встрече всегда отводит глаза.
Поначалу мы не очень обращали внимание на ее "странности". Первое время она вообще ни с кем в коллективе не разговаривала. Потом разговорилась, но мы не возрадовались. "Станиславу Игоревичу (руководителю) не нравится, как вы сделали то-то." "Станислав Игоревич будет поставлен в известность по поводу того-то." И все в подобном духе.
Совещаний становилось меньше. К руководителю напрямую обратится становилось все тяжелее - все через помощника. Раньше с ним можно было договориться, убедить в чем-либо. А теперь общение свелось практически к нулю. Помощник стал выполнять роль этакого надзирателя-информатора. И руководитель стал меняться - негативных преобразований стало больше. Сам до коллектива их не доводит - действует через помощника-надзирателя. И отдаляется от людей. Мы чувствовали перемены в нем...
Исполненная мрачных предчувствий, я стала искать информацию в интернете. Нашла страничку, где опубликованы все вакансии по нашей компании. Ну и вот, все кто не нравится нашей надзирательнице, их должности выставлены как требуемые вакансии. И моя в том числе.
Эмоции свои трудно описать. Обида, злость... Утешало то, что не одна я в числе претендентов на вылет. Большая компания собралась - и люди все замечательные. И как им об этом сказать?
На следующий день, когда пришла на работу, наш офис уже гудел. Все уже все знали. Но что делать? Кто-то предлагал всем дружно уволиться. Один предложил всем ответить на вакансии через интернет, дав понять, что нам все известно, что мы и сделали. Мы отправили отклики на свои вакансии и стали ждать. Потом обнаружили, что выставленные вакансии исчезли - их сняли.
После нескольких дней, полных напряженного ожидания, нас собирает в своем кабинете руководитель и, пряча глаза, объявляет, что произошла ошибка. Дескать, поручил сотруднику (не называл имени) заменить пару работников, а он, мол, перестарался в своем рвении, не правильно понял свои полномочия. Прошу принять извинения и так далее.
Инцидент исчерпан, а осадочек остался. Дама-надзирательница заметно присмирела, чувствуя всеобщую неприязнь. А люди в коллективе стали потихоньку искать себе новые места. Спустя какое-то время сменила работу и я. Очень неуютно стало там.
Был и другой похожий случай - меня пригласили на новое место, а прежний работник даже не был в курсе, что он уходит. Но это уже другая история... Похоже, такие трудовые взаимоотношения становятся нормой.
Если вам было интересно, ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Интересны Ваши комментарии.