Начало читайте в прошлом выпуске >>
При введении дополнительного оплачиваемого выходного дня 31 декабря необходимо учесть «интересы» бухгалтерии, а именно как она будет относить такие выплаты к расходам на оплату труда. В статье 255 Налогового кодекса РФ перечислены варианты расходов на оплату труда, и оплата среднего заработка там упомянута только в случаях, установленных трудовым законодательством. Другие виды расходов, произведенных в пользу работника, могут быть отнесены к расходам на оплату труда, если они предусмотрены трудовым договором и (или) коллективным договором.
Вернемся к «родному» Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Чтобы совместить требования и налогового, и трудового законодательства, оптимальным будет закрепить порядок предоставления и оплаты дополнительного выходного дня в коллективном договоре, а в случае его отсутствия – в локальном нормативном акте работодателя с обязательным включением такого условия в трудовой договор.
Кто-то не готов ради одного дня переделывать документы и рассчитывать средний заработок, а просто отпускает 31 декабря сотрудников по домам. В табеле при этом просто ставит «явку», как будто все работали. Хлопот явно меньше. Но как быть, если кто-то получит травму в течение якобы рабочего времени? Сами понимаете, во избежание проблем в таких случаях работодателю лучше правильно оформить документы, как было описано выше.
В следующем выпуске мы расскажем, безопасно ли предоставлять 31 декабря выходной, но с отработкой в другой день… Подписывайтесь на наш канал! Пишите в комментариях, как у Вас в компании проходит 31 декабря: работаете или отдыхаете. Если отдыхаете, то как оформляете этот день отдыха.
Рекомендуем: