«Это тихий ужас! Пенсионеры просто атаковали все строительные компании. Идет нескончаемый и бесконечный поток таких кадров. Стоит одному уволиться, так на его место сразу же приходит другой! Язык бы вырвать тем, кто говорит, что после 40 никуда не берут!» – вот именно такие слова произнесла 28 летняя сотрудница одной крупной строительной компании. По ее словам, пенсионеры буквально начали активно штурмовать все строительные компании, причем занимают практически все должности.
«Иногда вообще непонятно, как и кто с ними проводит собеседования и почему их вообще берут на работу? Приходят люди в возрасте, с солидным опытом работы, заявляют, что профессионалы своего дела и умнее всех. А на деле, ошибка на ошибке, сплошные недочеты, замечания, завалы и т.д. Я уже молчу, что некоторые такие офисные работники и компьютер включать толком не умеют, не то, что документы распечатать, ходят без конца взад-вперед в поисках человека, который бы за них все сделал.» – рассказывает сотрудница.
Продолжая работать на текущей работе, девушка, стала понимать, что ей пора начать искать новую работу, пока не стало слишком поздно. В итоге, она, работая на текущей работе, параллельно начала искать новую работу и заметила, что в компаниях, куда ее приглашают, работают в основном люди пенсионного возраста. И причем это не провинция, а Москва!
По ее словам, каждое собеседование проходит в достаточно строгой форме, прям как на допросах, а в некоторых компаниях, вообще, проходит в два или три этапа. На каждом собеседовании спрашивают абсолютно все, начиная от уровня образования, квалификации, навыков, опыта и заканчивая совершенно абсурдными вопросами, связанными со смыслом жизни и т.д.
«Вот езжу по собеседованиям, и вижу, что совсем творится какой-то беспредел. Почти во всех компаниях пенсионеры заседают. На собеседованиях спрашивают абсолютно все, постоянно говорят, что 7 лет опыта работы – это пока очень мало, нужно больше. Причем я работаю в должности заместителя руководителя отдела и отлично знаю всю свою работу до мелочей. И мне иногда на собеседовании даже дают тесты заполнять на проверку знаний! Совсем охренели уже! Чтобы заместитель руководителя отдела тесты заполнял, где вопросы для обычных подчиненных. Ну, думаю, ладно, заполню. Вот один раз заполнила в одной компании, после этого, когда в других компаниях впихивают и впаривают мне тест, то я их просто посылаю на хорошие буквы и ухожу с собеседования не попрощавшись. Почему так делаю? Рассказываю. Вот как раз пришла на собеседование, заранее присмотрелась на наличие пенсионеров в офисе. Их не оказалось, и я начала думать, что попала в компанию, где можно развиваться и расти. На собеседовании со мной разговаривала девушка менеджер, порядка 45-50 минут, после этого дала мне заполнить тест. В итоге, заполнила, отдала ей тест и мне она сказала, что сейчас тест проверят и придет мой руководитель и пообщается со мной лично. Я уже обрадовалась, что придет человек, с которым можно пообщаться и подробно обговорить детали работы, ее объем, обсудить вопрос о заработной плате и ее уровне, а также, перспективу дальнейшего роста и развития в компании. Но радость была недолгой. Прождала я минут 10-15 и заходит моя будущая начальница – старая выжившая из ума бабка, лет 70-75, с растрепанными волосами, в ярко-красном пиджаке, белой рубашке, кожаной мини-юбке, белых чулках и в белых туфлях. Больше всего подчеркивали ее деловой стиль розовая помада, розовые сережки, розовый маникюр, розовые часы и розовый айфон. Одним словом – молодежь! Да и причем еще она с таким видом зашла, как будто потерялась и совершенно не знает, и не понимает, где находится. Она пристально и с презрением осмотрела меня и сказала, что я слишком молода и неопытна, и нужно хотя бы еще лет 10 набираться опыта, работая обычным специалистом. Это вызвало у меня улыбку, и я сразу же поинтересовалась, с чем связано такое подозрение и пренебрежение. На что она ответила, что тест выполнен совсем без ошибок и что я наверняка в «энтирнэти» посмотрела. Я улыбнулась и предложила ей еще раз при ней пройти тест или задать все интересующие ее вопросы, на которые она хочет получить ответы. Старуха скривилась и начала рассказывать, что готова взять меня только специалистом, потому, что мне еще рано руководить. В результате, я ей ответила, что пришла на должность заместителя, а не на простого специалиста и если меня не готовы взять, то хотелось бы услышать причину отказа. Услышав мое заявление, старуха прищурила взгляд, скривилась, зашипела и начала резко трясти головой и руками, как будто услышала музыку, в жанре тяжелый металл или хардкор. Такие движения продолжались порядка 30-40 секунд, после чего она встала и сказала, что я ей не подхожу по возрасту. После этого заявления я уже просто не могла сдержаться и рассмеялась ей в лицо. На что старуха скривилась, сделала злобное лицо и хлопнув дверью удалилась. И это 2019 год, Москва! Какой ужас! И это крупная строительная компания, генподрядчик строительства!» – рассказывает сотрудница. Как она утверждает, подобных собеседований у нее было больше 50. И это еще с учетом того, что с некоторых собеседований приходилось просто вставать и уходить.
«Это какой-то страшный сон! Куда не пригласят, везде пенсионеры заседают. А в вакансиях пишут, что молодой и дружный коллектив. Причем после университета у меня были трудности в поиске работы из-за нехватки опыта. В итоге, пройдя сложное собеседование я смогла устроиться на текущую работу, где за 5 лет стала заместителем руководителя и то, постоянно обучаясь и регулярно подтверждая свои знания. Увольняться задумала потому, что со временем на работе начали появляться пенсионеры, которым буквально как детям нужно все объяснять и показывать. У нас в отделе уволилась сотрудница, ей было 32 года, и она занимала ведущую должность. Уволилась из-за того, что увеличился объем работы и ей не стали повышать заработную плату. В итоге, на ее место нашли целых двух молоденьких девчонок, одной – 57 лет, другой – 54 года. Причем у каждой точно такая же зарплата, как и у бывшей сотрудницы. Другими словами, на место одного квалифицированного специалиста взяли двух. Смешно просто. Мне до сих пор непонятно, как их вообще взяли на работу. Им пару вопросов задать по специальности, так они ничего не ответят. Люди совершенно далеки от своей профессии и специальности. Каждый простой вопрос без конца уточняют, в программе не ориентируются, постоянно ошибаются. Я неоднократно предлагала своей начальнице, найти самой нормальных сотрудников взамен этих. На что она просто отвечала, что эти дамы будут сидеть на одном месте и работать до гробовой доски, а мои сотрудники получат опыт, будут требовать зарплату и уволятся.» – рассказывает сотрудница.
Причем такое происходит не только в ее отделе и в компании, а вообще, чуть ли не в большинстве строительных организаций. Даже пообщавшись с коллегами, работающими в других организациях, они утверждают то же самое.
«Молодым везде дорога, молодым везде почет! Вот Вам и молодежь только преклонного возраста. В какую компании не пойдешь, везде они сидят. Ладно бы каким-то опытом делились, чему-то учили, что-то показывали. Как бы не так! Сидят как пни тупые и постоянно спрашивают, как и что делать. Вот интересно, как можно 30 лет работать и ничего при этом не знать, и совершенно не уметь и не интересоваться абсолютно ничем. Только и могут бродить как призраки коммунизма по офису в поисках наивных сотрудников, которые сделают за них всю работу бесплатно. Достойный пример для подражания! Как они проходят собеседование? Наверно показывают трудовую, диплом и пенсионное удостоверение и их без всяких вопросов принимают. Вот пусть агитаторы, заявляющие, что после 40 лет никуда не берут попробуют устроиться в строительные компании. Вот именно в строительство активно ведется набор кандидатов строго от 40 лет!» – рассказывает сотрудница.
Только через 7 месяцев упорных и тяжелых поисков работы, девушка смогла найти хорошую работу и устроиться в нормальную компанию.
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на мой канал.