Жизнь многогранна и удивительна. Зачастую женщина сама не знает, что находиться "в интересном положении". Что уж говорить про работодателя.
При этом не секрет, что исходя из принципов охраны материнства и детства закон и судебная практика максимально защищают трудовые права беременных работниц, их специальные гарантии и льготы.
Не стало исключением и дело, которые недавно рассмотрел Московский городской суд.
Работница, которой при приеме на работу был установлен испытательный срок, уже после трудоустройства узнала, что беременна. В период работы она несколько раз была на больничном, потом ушла в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Работодатель несколько раз продлил действие испытательного срока и, по выходе работницы на работу, уволил ее на основании непрохождения испытания. Работница с увольнением не согласилась и обратилась в суд за защитой своих прав.
Суд поддержал работницу.
В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
- беременным женщинам,
- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет.
Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Соответственно, с наступлением беременности условие трудового договора об испытательном сроке перестает действовать и не может применяться. А значит и уволить работника в связи с непрохождением испытательного срока нельзя (апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 N33-40939/2019).
Для беременных женщин законодательством установлен целый ряд гарантий. Ещё об одной важной гарантии читайте в моей следующей статье.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в на email:
IVSLawblog@yandex.ru