Привет. Сегодня хочу рассказать как я собственно оказалась на производстве в роли мастера производственного участка и где нахожусь по сей день.
Итак, я почти пять лет работала ведущим инженером-технологом отдела главного технолога. Была самым молодым сотрудником отдела. Средний возраст моих колег уверенно переваливал за 45 лет. Все эти пять лет я курировала цех механической обработки и за все это время мне кажется, что я узнала абсолютно все, да и все бы ничего, но было одно большое но....НО ростом под два метра возрастом почти 40 лет с неприятным запахом изо рта, этим но был мой начальник - Главный технолог. Бывает так, что человек абсолютный профи в своем деле и может многому научить других, но что касается человеческих качеств - просто мрак - именно под это описание подходит мой бывший руководитель.
В целом я уже давно подумывала о смене работы,уж очень сильно меня напрягало отсутствие премии в течение долгого времени. С начальником отношения последний год были натянутые, я привыкла к его постоянным неконструктивным всплескам эмоций и матерному общению на утренних планерках. Так вот, примерно за месяц до моего увольнения я поняла , что даже от разговора с этим человеком меня начинало трясти - на столько я была пропитана негативом к нему.
И вот роковое утро наступило......Все в сборе, все коллеги , оба заместителя и он - начальник. Доходят по списку до моих вопросов и начальник начинает прилюдно унижать меня, неосновательно повышать голос. Не помню точно, что на меня нашло, но я встала и сказала :" Да иди ты"....и ушла писать заявление. Спустя две недели я уволилась.
А спустя еще неделю когда я искала срочно работу, так как денег почти не осталось, мне позвонил начальник того самого цеха, который я курировала и предложил работу мастером в цехе . Happy End)))
P.s. До сих пор не могу понять , почему мои коллеги , с которыми я работала позволяли такое хамское отношение к себе долгие годы и молча все проглатывали, но для себя я решила точно, что такое отношение неприемлемо и недопустимо.
А как вы воспринимаете неконструктивную критику своего руководства? Напиши в комментариях и не забудь подписаться.