АКТИВИСТ-ГОМОФОБ ТИМУР БУЛАТОВ НЕСКОЛЬКО ЛЕТ вел охоту на учителей, принадлежащих к ЛГБТ-сообществу: по его словам, ему удалось добиться увольнения почти сотни педагогов. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, в России запрещена любая дискриминация при приеме на работу и увольнении, однако практика говорит об обратном.
Одной из тех, кто пострадал от действий Булатова, стала Алевтина, музыкальный руководитель школы № 565. Это произошло в декабре 2014 года. Исаев прислал директору школы фотографии, на которых Алевтина целуется с девушкой. «После этого директор предложил мне сменить фамилию, выйти замуж, уволиться самой. И меня вернут в школу чуть позже. Уходить сама я отказалась, потому что не понимаю, как моя ориентация, которую они якобы расшифровали по фотографиям, влияет на мою профессиональную деятельность. И меня уволили по статье 81, пункту 8 Трудового кодекса России — «совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы», — вспоминает Алевтина.
Через месяц после увольнения женщина подала в суд, но проигрывала заседание за заседанием. Когда исчерпала все доступные средства на национальном уровне, подала жалобу в Европейский Суд по правам человека. Это было в августе 2016 года, и бюрократический процесс продолжается до сих пор. О нем рассказал сотрудничающий с ЛГБТ-инициативной группой «Выход» адвокат Макс Оленичев: «В октябре 2017 года секретариат Европейского Суда направил жалобу властям России с предложением прокомментировать доводы, содержащиеся в ней. Весной 2018 года правительство России, рассмотрев жалобу, ответило, что заявительница не подверглась дискриминации, а ее увольнение было проведено законно. Адвокат не согласился с этим и направил свои возражения
Идеальный сотрудник
Дискриминация не всегда бывает открытой. Работодатели часто не называют реальную причину увольнения ЛГБТ-работников, а вместо этого могут создать условия, чтобы человек уволился сам: увеличивают объем работы, снижают заработную плату, искусственно сокращают штат, оскорбляют. В юридической практике встречаются разные случаи увольнения ЛГБТ-людей и отказа в трудоустройстве — как по «собственному желанию», так и по статье ТК РФ. ЛГБТ-группа «Выход» провела исследование, опросив 1313 человек из Санкт-Петербурга. Оказалось, что около трети опрошенных пострадали от давления на рабочем месте — насмешек, косых взглядов, аутинга, травли, бойкотов, когда другим становилось известно об их сексуальной ориентации и/или гендерной идентичности. «А доказать, что тебя дискриминируют именно по признакам сексуальной ориентации и гендерной идентичности сложно, — говорит специалист по PR московской ЛГБТ-инициативной группы „Стимул“ Сергей Махорин. — Уровень нетерпимости в нашем обществе настолько высок, что ЛГБТ-человек порой находится в ситуации газлайтинга и начинает сомневаться в реальности происходящего
Тренинги и беседы
Представители «Выхода» два года подряд проводят круглые столы в Москве для руководства российских отделений компаний и HR-специалистов консалтинговых агентств. Там участники вместе ищут возможности создать инклюзивные рабочие места для ЛГБТ-людей. Руслан Саволайнен говорит, что в России появляются и компании, которые стремятся создавать для сотрудников безопасные и комфортные рабочие места. Он приводит в пример IT-компанию, где HR-специалист ещё на этапе собеседования разъясняет соискателю о недопустимости дискриминации по какому-либо принципу, в том числе и гомофобии, и не принимает человека на работу, если тот не разделяет эти принципы. «Большая сложность в том что пока эти компании не готовы публично о себе заявлять», — добавляет он.