Иногда можно обнаружить, что долгая работа не всегда предполагает большой трудовой стаж. И такие неприятные открытия, как правило, случаются на закате карьеры, когда встает вопрос о выходе на пенсию. Именно трудовой стаж определяет, имеет ли право человек выйти на пенсию, и в каком размере он будет получать выплаты.
Важно:
· В 2020 году минимальный трудовой стаж для выхода на пенсию составит 11 лет,
· Стаж, наработанный до 2002 года, будет учтен при начислении пенсионных баллов – чем дольше человек работал, тем выше пенсия.
Но зачастую пенсионный фонд насчитывает стаж намного меньше, чем ожидал человек. Почему случаются такие разночтения?
Далее рассмотрим основные причины таких казусов и способы выхода из них.
1. Во всем виновата трудовая книжка.
Основным подтверждением стажа, наработанного до 2002 года, является трудовая книжка. Поэтому корректное заполнение данного документа является основанием для начисления трудового стажа при расчете пенсии.
Рассмотрим несколько примеров ошибок, за которые люди расплатились несколькими годами своей пенсии.
- Например, человек оформился на работу в 1977 году, а был уволен в 1993. При этом соответствующие записи в трудовой книжке были сделаны от имени работодателя – некоего треста РСФСР.
Начиная с 1993 года, Пенсионный Фонд не допускал использование аббревиатуры РСФСР. Поэтому весь этот стаж не засчитали.
Подтверждающие документы отсутствовали в архиве. Так как юридическое лицо ликвидировалось и не сдало документы.
На помощь пришел суд. Он признал, что ошибка в наименовании не может служить основанием для лишения гражданина права на пенсию (Алейский горсуд, дело № 2-483/2018).
- Работник исполнял свои обязанности в тресте с 1984 по 1991 гг. Но даты увольнения были изменены, а запись «исправленному верить» была заверена штампом отдела кадров, а не гербовой печатью.
Спор разрешил суд. Он обязал ПФР засчитать этот период в трудовой стаж (Ульяновская область, Инзенский р-й суд, дело № 2-1102/2018).
Таким образом, если имеет место ошибка, то сначала нужно представить другие подтверждающие документы. Если они отсутствуют, следует обращаться в суд.
2. «Подарочек» работодателя
После появления зеленых полисов СНИЛС, трудовой стаж рассчитывается только на основании информации с лицевого счета.
Но может выясниться, что работодатель вовремя не передал в ПФР отчеты и не уплатил страховые взносы. Поэтому такой период из стажа исключается.
В таком случае опять придется идти в суд.
Так, Верховный суд в деле № 83-КГ13-13 признал отказ во включении в трудовой стаж периода работы, за который не были внесены страховые взносы, незаконным. В качестве доказательства была рассмотрена запись в трудовой книжке. Такая позиция соответствует мнению Конституционного суда, согласно которой неисполнение обязанности работодателя по уплате взносов не может лишать гражданина права на пенсию.
Таким образом, защитить свои пенсионные права в суде вполне реально.
Благодарю за внимание! Подписывайтесь на наш канал и ставьте лайки!