В последнее время я обратила внимание, что в вакансиях на сайтах работ указывают "Работа по ГПД". «Да не все ли равно какой там будет договор, когда тебе нужна работа?» или «Да я откуда знаю что за ГПД, работа и в Африке работа»
⠀
Можно, конечно, работать и по трудовому договору, и по гражданско-правовому. Но все же если посмотреть с точки зрения работника, то работа по трудовому договору имеет свои ПЛЮСЫ:
- своевременная выплата заработной платы не меньше МРОТ (если отработана норма рабочего времени и выполнены обязанности)
- гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (зарплата не реже 2-х раз в месяц, отпуск, компенсации при увольнении, оплата сверхурочных и т.д.)
- обеспечение условий работы, что бы работник мог выполнить работу, на которую его приняли
- обязательное социальное страхование (страхование на случай болезни, пенсионное, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в связи с материнством и др.)
выработка стажа для получения трудовой пенсии
⠀
и МИНУСЫ:
- работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка. При несоблюдении работодатель может наложить дисциплинарное взыскание, в том числе уволить.
По-моему плюсы перевешивают, как думаете?
⠀
Вообще, наше законодательство запрещает заключать ГПД вместо ТД. И даже если это произошло, отношения могут быть признаны трудовыми для этого работнику необходимо:
- обратиться с письменным заявлением к работодателю,
- или обратиться в ГИТ,
- или обратиться с иском в суд.
ТД – трудовой договор
⠀
ГПД – гражданско-правовой договор
⠀
ГИТ – государственная инспекция труда
⠀
А вы работаете по ТД или ГПД? Или вообще неофициально?
Жмем палец вверх!
Подписываемся на канал и остаемся в курсе новых статей!