Имитация бурной деятельности, (Симбурда или Сибурда, франц. «Симбурдэ» — симуляция бурной деятельности)
Основной показатель который следует поддерживать это конечно же - Коэффицие́нт поле́зного де́йствия (КПД), Хочу обратить ваше внимание на комплексный подход к этому нелегкому делу.
В зависимости от фронта выполняемых работ необходимо выделить категории работников :
Для офисных работников. Все что нужно делать это грамотно распределять рабочее время на разнообразные манипуляции
Примеры манипуляций:
- количество звонков в день ( неважно кому, но главное с важным видом) не более 2.32 часа в день
- количество отправленных писем, с большим количеством получателей (не более 1 часа в день)
- количество созданных слайдов ( как вариант в крайних случаях)
- количество командировок ( наиболее эффективный способ слинять с работы)
- количество отсиженного в офисе времени (вариабельный показатель, зависит от психо-социальных активностей вышестоящего руководства)
- количество проведенных встреч( как в офисе ,так и вне его)
- умный вид во время любого действия в течение рабочего дня
- горячая чашка кофе на столе, пока сам пошел или поехал по своим делам
- Походы в туалет строго 2 раза в день по 3 минуты , при надзирании руководства
На данной иллюстрации показан очень грамотный пример прибывания на рабочем месте. Но , данный навык не всегда доступен обычному пользователю в ряде неизвестной активности руководства, а так же других факторов что могут навредить репутации работника с хорошим КПД
Для обычных работников :
Примеры манипуляций:
- усердный вид ( нахмуривать брови)
- умный вид во время любого действия в течение рабочего дня
- матерщина и всяческая экспрессия слов при выполнении работ
- постоянное перетаскивание оборудования с места на место
- уборка там, где было убрано уже over 9000 раз
- просматривание мануалов к оборудованию
- тщательное рассматривание готовой продукции, даже если это кирпичи
- Количество поломанного за смену инструмента
Для очень занятого начальства:
- по назначению начальника — реорганизация всего с целью сделать по-новому и по-своему. Желательно со сменой названия отдела или организации
- количество выговоров подчиненным
- количество разосланных писем в Outlook с пометкой «Важно» и «СРОЧНО! (!!!)»
- количество встреч с Х знает кем, важными клиентами и прочими контрагентами
- умный вид во время этих встреч
- вечно занятый/не отвечающий телефон, отсутствие на рабочем месте.
И помните ! Имитатор бурной деятельности никогда не признается о его деятельности!!!