Одна девушка, увидев через месяц, что у нас тут не получается работать с 9 до 18, отвалилась! А другая через два дня после выхода прислала СМС-ку, что ей предложили зарплату на 10 000 рублей больше, и на работу не вышла! (Вот негодяйка!) И вообще, нанимаю людей, разговариваю с ними на собеседованиях, и не вижу у них в глазах огонек, ради которого я все это делаю!
Примерно так написала о своих новых сотрудниках одна владелица небольшой частной компании. Написала возмущенно, полна решимости и дальше искать людей, которые за фиксированную зарплату и ненормированный рабочий день будут гореть за процветание ее бизнеса.
Люди ходят на работу за зарплатой. Как работодатели крадут нашу жизнь
Некоторые из нас любят свою работу, многие увлечены ею. Но давайте честно: если мы идем работать по найму, мы идем, в первую очередь, за зарплатой. Мы готовы ездить каждый день на работу, честно выполнять ее и честно получать за нее деньги. Но после работы мы хотим ежедневно возвращаться в свою личную жизнь. К близким, к домашним делам и к своим увлечениям и развлечениям, наконец, к отдыху. Мы готовы иногда задержаться на работе, если ее навалилось слишком много. Но некоторые директора-владельцы частных компаний считают нормальным оставлять сотрудников постоянно работать сверхурочно совершенно бесплатно! Фактически работодатели, не оплачивающие работу сверх графика, крадут нашу жизнь, крадут у наших близких время, которое мы должны проводить с ними, ничего не давая взамен.
Огонек в глазах
Когда владелец компании жалуется, что на собеседование приходят сонные и безынициативные люди, без "огонька я глазах", сразу понятно – ищут низкооплачиваемых лохов. Которые должны будут впахивать сверхурочно, да еще и гореть и искриться, радуясь процветанию бизнеса хозяина. Ура-ура, будет еще больше работы за ту же зарплату! Как умственно отсталые, ей-богу. Потому что в организации, где хорошие зарплаты и хорошие проценты для сотрудников, изначально никакая сонная муха на собеседование даже не попадет. И люди будут прикладывать все силы и рвение, чтобы на такой работе задержаться и пройти испытательный срок.
Пытаться найти в лице наемных работников партнеров по бизнесу, правда, без права на дивиденды – наглость и глупость. Если кто-то на такое и покупается, то для своих целей - например, научиться чему-то или получить начальный стаж. Достигнув этих целей, человек сразу уйдет на место получше.
Дорогие читатели, желаем вам справедливости, четкого графика и хорошей оплаты на работе.
У нас есть еще одна статья, об особенностях заработка в нашей стране, возможно вам будет интересно "Честному человеку не заработать много денег". В чем наше народное экономическое проклятье