У Ольги свое небольшое SMM–агентство, которое занимается B2B-проектами. История этого факапа произошла 4 года назад. Дела шли в гору, в списках клиентов мелькали крупные бренды.
И вот, решив не тратить время на писателей-фрилансеров, Ольга взяла копирайтера в штат. К делу подошла серьезно – дала объявление, провела ряд собеседований, внимательно читала тексты, оценивая потенциал. И понимая, что контент для соцсетей и заказчика федерального уровня – штука особенная, была готова вкладываться в развитие нового сотрудника. Экспертов по копирайтингу в родном городе брать было неоткуда – сфера новая, да еще и нужны были тексты для узких тем.
И вот человек нашелся! Ответственная новая девушка имела внушающий доверие опыт SEO-оптимизации – то есть писала тексты для сайтов, выводящие их в топ запросов поисковиков. Что важно – была грамотна и сильно хотела работать именно в команде Ольги и писать для соцсетей: «Ведь за ними будущее»!
Начали работать. Ольга, как редактор с опытом, терпеливо помогала новой сотруднице выверять тексты, объясняла особенности подачи для разных аудиторий и тонкости цепляющих заголовков. В какой-то момент поняла, что тратит на это слишком много времени и отправила копирайтера учиться.
Тут надо оговориться, что новая сотрудница хоть и пела о том, что очень хочет круто писать для соцсетей, но на деле разворачивала войну за каждое свое слово. Доказывала свою правоту, апеллировала к законам SEO (не работающим нигде, кроме SEO) и прикрывалась опытом. Но делала успехи. Со скрипом и кровопролитиями, но делала.
Инвестиции в развитие упёртого кадра составили около 50000 рублей: книги, онлайн и очные курсы местных и столичных гуру. Все полгода с момента найма, с самого первого тестового задания, Ольга исправно платила сотруднице зарплату.
И вот однажды в разгар двух крупных проектов, когда с навыками девушки уже все было почти совсем хорошо, Ольга получила сообщение: «Спасибо за все, но я пошла. Соцсети – это сложновато, меня ждет дивный оставленный мной мир текстов для сайтов».
Конец.
Философский вывод от Ольги: Большой опыт сотрудника может стать не плюсом, а минусом, если речь идет о новых профессиях и новых форматах подачи контента. Если сильно умный товарищ на первых порах будет яростно настаивать на своем, прощайся сразу. Ищи гибких и готовых учиться. Но, как говорится, не страшно, что ты обучишь людей и они уйдут. Страшно – если не обучишь, а они останутся.
Понравилась история?
Если да, то подпишитесь на канал, чтобы не пропускать новые жизненные истории.
Так же поддержите автора лайком, Вам ничего не стоит, а ему будет приятно и мотивирует его, на создание лучшего контента!