⠀
По Трудовому кодекс РК, з/п устанавливается и выплачивается в нац валюте, не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.
—При совпадении дня з/п с выходными или праздниками выплата производится накануне их.
—В случае невыплаты з/п или просрочки, работодатель обязан начислять пеню за период задержки.
—-Размер пени рассчитывается по ставке, рефинансирования НацБанка РК и начисляется за каждый просроченный день начиная со следующего дня.
⠀
Невыплата з/п по вине работодателя влечет штраф:
— на должностных лиц 30 МРП;
—на субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации – 60 МРП;
⠀—на субъекты среднего предпринимательства – 100 МРП;
— на субъекты крупного предпринимательства – 150 МРП.
⠀
При повторной невыплаты или задержки после административного взыскания,сроком за 1 год, штраф:
—на должностных лиц — 60 МРП;
—на субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации — 80 МРП;
—на субъекты среднего предпринимательства -150 МРП;
—на субъекты крупного предпринимательства – 200 МРП.
⠀
Работа в выходные и праздники, а также в ночное время и сверхурочные оплачиваются в повышенном размере.
Оплата сверхурочной работы производится:
— при повременной оплате труда не ниже чем в 1,5 раза исходя из дневной ставки;
— при сдельной оплате не ниже 50% от установленной дневной ставки.
⠀
—Оплата работы в праздничные и выходные не ниже чем в 1,5 раза исходя из дневной ставки.
—Оплата труда в ночное время не ниже чем 1,5 раза исходя из дневной ставки.
.
В случае невыплаты з/п или нарушение срока выплаты з/п, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 87 Ко АП РК.