Вступление
Недавно начался новый проект. Люблю новые проекты. Новые люди, новые эмоции. Проблемы проектные старые, но на новый лад. Каждый раз по разному, так как люди разные. Сегодня начинаю череду заметок и мыслей о том что можно и нужно предпринимать чтобы проект успеть в срок а из сотрудников сделать команду. Которой все по плечу. Буду писать о том какие моменты в развитии команды встретил как победил и что получилось.
Итак начало.
Команда не много не мало - больше 20 человек. как водится аналитики девочки и программисты мальчики. Проект разработка it решений. В проект попал в конце, поэтому в формировании команд не участвовал. Позиция помощник руководителя проекта. Тем интереснее. Получилось как обычно за 2 недели удалось выяснить ожидания программистов и чаяния аналитиков. Получилось как обычно.
Плохо разрабатывают и долго. Так говорили девочки-аналитики. И им вторили программисты, только уже об аналитиках.
Так обнаружилась первая проблема- мы не хотим слышать что нам говорит коллега. Не смотря на это они все вместе хотят сделать проект и много усилий прикладываю к этому.
Мы не хотим слышать что говорит коллега
Как правило проблема кроется в том как доносится информация.
Мы начали систематизацию обмена данными. Но об этом в другой раз.