Наши соотечественники считают, что в России маленькие зарплаты. По данным Росстата, к лету 2019 года большинство жителей страны получало 23,5 тысячи рублей в месяц. По какой причине доходы россиян именно такие и почему они уступают многим европейцам?
Приведенная цифра является модальной зарплатой – той, которая чаще всего встречается в России. При этом средний уровень дохода составляет около 47 тысяч рублей. Эксперты отмечают, что между двумя показателями - большой разрыв, что говорит о негативной ситуации на рынке труда и сохраняющемся в обществе социальном неравенстве. Реальные доходы россиян, по данным Росстата, падают последние 5 лет, начиная с 2014 года. Во втором квартале 2019-го этот показатель снизился еще на 0,2 %, а по итогам первого полугодия – почти на 1,5 пункта.
Росстат приводит следующие данные по региональным зарплатам, в тыс. руб: По состоянию на 1 января 2019 года больше всего в нашей стране зарабатывали жители Магаданской области – в среднем 101,6; За ними идут проживающие в Чукотском АО - 96,9; Ямало-Ненецком АО - 86,5; Москве - 78,9 и Ненецком АО - 77,2. Пятерка регионов с самыми низкими средними зарплатами следующая, в тыс. руб: Дагестан - 24,5; Кабардино-Балкария - 25,3; Ингушетия и Карачаево-Черкессия - 25,6; Калмыкия 25,7 тысяч рублей. Экономисты отмечают, что такая разница связана с особенностями экономического роста каждого региона. Например, в столице – больше финансовых центров, а ближе к Северу сосредоточены компании по добыче полезных ископаемых. Также эксперты указывают на то, что показатели средней зарплаты не могут отражать реального положения дел с доходами россиян. Дело в том, что при расчете принимаются во внимание з/п работников разного звена – от рядовых клерков до управляющих. Поэтому для более точной картины необходимо пользоваться не средними показателями, а модальным значением.
Много ли получают россияне по сравнению с жителями другим стран? На этот вопрос отвечает статистика Международной организации труда. По итогам 2018 года самая большая средняя заработная плата в мире была зафиксирована в Швейцарии – она составила 5,4 тысячи долларов. За ней идут Люксембург - 3,5; Катар и Австралия - 3,3 и ОАЭ - 3,1 тысячи долларов. Россия в прошлом году заняла 67 место в этом рейтинге с показателем - $633. Наши ближайшие соседи по списку: Литва и Латвия - по $668, а также Иордания - $619, Уругвай - $613 и Намибия - $601.
Много ли получают россияне по сравнению с жителями другим стран? На этот вопрос отвечает статистика Международной организации труда. По итогам 2018 года самая большая средняя заработная плата в мире была зафиксирована в Швейцарии – она составила 5,4 тысячи долларов. За ней идут Люксембург - 3,5; Катар и Австралия - 3,3 и ОАЭ - 3,1 тысячи долларов. Россия в прошлом году заняла 67 место в этом рейтинге с показателем - $633. Наши ближайшие соседи по списку: Литва и Латвия - по $668, а также Иордания - $619, Уругвай - $613 и Намибия - $601.
Кандидат экономических наук, сотрудник РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец отмечает, что в странах Европы и Америки продолжительность рабочей недели постепенно сокращается, а производительность труда при этом растет. В России ситуация обратная: мы работаем много, однако менее эффективно по сравнению с развитыми странами. Такая ситуация негативно влияет на уровень зарплат. По мнению Людмилы Ивановой-Швец существует ряд причин, которые сказываются на уровне доходов населения: Экономия на сотрудниках. Руководство предприятий не заинтересовано в финансовой мотивации своих подчиненных и предоставлении оплаты, которая соответствует уровню труда. Особенно это заметно в бюджетных сферах, на объектах, занятых в легкой, пищевой, химической промышленности. Разница между з/п директоров и рядовых сотрудников может достигать несколько тысяч процентов. Плохая организация труда. В нашей стране практически не занимаются организацией и нормированием труда, отсутствуют его актуальные критерии. Компании могут «с потолка» брать график работы, что приводит к профессиональному выгоранию и неэффективной деятельности. За часы сверх объема руководители платят с неохотой. Отсутствие переобучения. Ранее в нашей стране сотрудники были обязаны повышать квалификацию каждые 3-5 лет. Сегодня к этому никто не принуждает. На Западе компании тратят до 3% фонда зарплаты на переподготовку специалистов, в нашей стране – не более 0,5%. Нехватка современного оборудования. Низкая производительность труда, приводящая к маленьким зарплатам, связана с устаревшим оборудованием. Эксперты отмечают, что средний возраст машин, станков, техники составляет порядка 20 лет. В отдельных секторах экономики обновление происходит своевременно, но в большинстве случаев ситуация плачевная. Более того, руководство предприятий порой не заинтересовано в инвестициях в оборудование, так как никто не даст гарантий, что бизнес продержится много лет или что экономика не рухнет. Налоговая нагрузка. НДС, налог на прибыль, отчисления в Пенсионный фонд, Фонд медицинского, социального страхования – предприниматели вынуждены отдавать большие средства государству для того, чтобы вести бизнес. В таких условиях обеспечить сотрудникам достойную зарплату трудно. Скромные запросы населения. А хотят ли сами россияне получать больше? Многие считают, что лучше держаться за небольшой доход и ненавидеть свою работу, чем рискнуть и получить нечто большее. Руководителям компаний такой подход на руку: они экономят на расходах, а в случае возмущения со стороны сотрудников, могут заявить: «Вас здесь никто не держит».
Каждый человек для себя определяет, насколько его устраивает уровень дохода. Для одного 30-40 тыс. руб/месяц будут прекрасными показателями, другому не хватит и полумиллиона, чтобы почувствовать вкус жизни. Экономисты отмечают, как важно соизмерять свои доходы и расходы. Если человек осознанно подходит к этому процессу, то он, скорее всего, не будет ощущать нехватку средств. А если россиянин при зарплате в 20-25 тыс. берет в кредит новую модель «яблочного» устройства за 80-100 тыс. то, скорее всего, он будет постоянно жаловаться на маленькую зарплату.
