Здравствуй, дорогой читатель!
Меня зовут Николай, и сейчас ты находишься на моём канале «Бизнес Журнал».
Сегодня мне хочется рассказать тебе — «Как попросить повышения зарплаты», а также поделюсь 3 главными правилами, которые необходимо использовать в этом деле.
Приятного чтения!
1. Думайте, как босс.
Это означает, что Вы должны мыслить и смотреть на бизнес так, как это делает Ваш босс. Всегда будьте в центре событий и предлагайте что-то новое, что-то интересное, что-то современное, которое поможет, например, повысить прибыль компании или улучшить качество выпускаемого продукта. И, как говорят успешные люди, у идеального сотрудника цели и задачи совпадают с целями бизнеса.
2. Сформулируйте достижения.
Вы должны чётко понимать, что повышения зарплаты никто просто так Вам не даст. Поэтому необходимо доказать, почему именно Вы заслужили прибавку к зарплате. Хотя каждый работник считает себя достаточно трудолюбивым и ответственным, но на самом деле это не так. О чем говорить, если каждый второй затрудняется в описании своих достижений при устройстве на работу. А ведь в коллективе показать свои достоинства ещё сложнее. Вот Вам мой совет — заставьте себя контролировать свои результаты сначала на протяжении дня и недели, чуть позже уже на протяжении месяца, а потом и вовсе за год. И запомните, что если Вы сами не понимаете, в чем заключаются Ваши достижения, то работодатель тем более это не понимает.
3. Забудьте про манипуляции.
Это самая распространённая ошибка, которую допускают люди при просьбе о повышении зарплаты. Разные шантажи, угрозы, ультиматумы и прочая чепуха не подходит. Люди поддаются эмоциям в этих ситуациях, но не нужны никакие эмоции, нужна холодная голова, факты и цифры, которые подтверждают, что именно Вы заслужили прибавку к зарплате, а не кто-то другой.
Надеюсь эта информация была Вам полезна:)