Минтруд дал положительный ответ на вопрос: “Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул в командировке?” (письмо Минтруда от 07.11.2019 № 14-2/В-912).
Если командированный работник отсутствовал в месте выполнения служебного задания без уважительных причин весь рабочий день или более четырех часов подряд, такие действия считаются прогулом. Работодатель вправе начать процедуру увольнения на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Служебная командировка - это поездка вне места постоянной работы на определенный срок для выполнения служебного поручения по распоряжению работодателя. Рабочее место - это место, на котором работник должен находиться в рабочие часы и выполнять свои должностные обязанности под контролем работодателя. В командировке таковым считается место, куда человек должен прибыть для выполнения служебного задания.
Увольнение за прогул считается мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому при увольнении руководствуются положениями статьи 193 ТК РФ. Работодатель обязан потребовать у сотрудника письменное объяснение прогула. В случае непредставления объяснений в течение двух рабочих дней, составляют соответствующий акт. Отказ от дачи пояснений не является препятствием для применения мер дисциплинарного взыскания.
Если причина прогула не была уважительной, работодатель вправе начать процедуру увольнения. Днем увольнения считается день, предшествующий прогулу.
