На своём личном опыте точно знаю, что когда перед тобой стоит вопрос подбора удаленного сотрудника первое, с чем стоит определиться, это ответ на вопрос: «А где же водится этот «зверь»?».
Почему «зверь»? Потому что каждому работодателю нужен именно тот сотрудник, который будет «рвать» любые трудности и препятствия на пути к достижению нужного результата! А если говорить без шуток, то довольно часто мы сталкиваемся с тем, что в нашем городе (а иногда даже стране) нам не удается найти того самого человека, который будет полностью соответствовать нашим ожиданиям и требованиям. Именно в такие моменты мы и задумываемся о том, где найти идеального удаленного сотрудника.
Важно не зацикливаться на своем регионе проживания, а расширять географию поиска. Можно найти идеального кандидата в любом часовом поясе. К примеру, грамотного специалиста на «удаленку» легче всего найти в крупных городах России. А если поискать в соседних странах (Украина, Республика Беларусь, Казахстан) - велик шанс нанять высококлассного специалиста с подходящей вашему бюджету зарплатой, которая будет вполне достойной для его родной страны.
Конечно бывают случаи, когда вы находите подходящего по всем параметрам специалиста, но из-за огромной разницы во времени вам приходится отказаться от сотрудничества, но это скорее исключение.
Недавно выпускница проекта "Мама работает" Татьяна Самодурова поделилась со мной, что ей пришлось отказаться от предложенной вакансии, потому что не совпали графики с заказчиком. Татьяна живет в Улан-Удэ, а сотрудничает с заказчиками из других регионов. В основном для неё это не помеха и разница во времени от 2 до 4 часов её не пугает. Но бывают и редкие исключения. Это нормально и не стоит реагировать на отказ от работы негативно. Будьте готовы к тому, что нужный вам сотрудник найдется не сразу. Иногда приходится пересмотреть десятки кандидатов, и только потом принять решение и выбрать «того самого».
Есть несколько основных площадок для того, чтобы вести поиск удаленного сотрудника: специализированные сайты вакансий, где размещаются резюме с отметкой о готовности к удаленной работе, биржи фриланса, различные социальные сети, поиск через своих знакомых или «сарафанное радио».
Хочу напомнить, что если сейчас вы ждете, когда ряды вашей компании пополняться еще одним толковым специалистом, команда сайта MamaRabotaet.ru всегда рада поделиться с вами своим опытом и знаниями.
Мы предлагаем наше новое направление деятельности и услугу для работодателей – подбор персонала.
По данным Яндекс.Метрики, ежемесячно наш сайт посещает около 6000 человек, которые ищут удаленную работу. При подборе удаленных сотрудников мы используем как свой ресурс (в том числе базу из выпускниц наших онлайн-курсов), так и другие площадки по поиску работы.
Проект дважды входил в топ-10 номинации «Государство и общество» «Премии Рунета 2015 и 2017» как социально-важный проект, внесший значительный вклад в развитие Рунета.
Мы работаем с заключением договора и выставлением всех закрывающих документов, поэтому с нами не только удобно сотрудничать, но и абсолютно надежно.
Остались вопросы или хотите узнать подробнее о подборе удаленного сотрудника именно для вас? Пишите в комментариях! Готовы ответить на все ваши вопросы!