С 1 января следующего года вступает в силу закон об электронных трудовых книжках. Он обязывает работодателей известить наёмных сотрудников о возможности перевода этого документа в «цифру». Это нужно осуществить до 30 июня 2020 года.
Если ничего не делать, через полгода переход произойдёт автоматически — в 2021-м все трудовые книжки станут электронными. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за хранение бумажных документов и должен выдать их сотрудникам - надо полагать, на память.
Новая редакция закона также обязывает передавать информацию о работе сотрудников в Пенсионный фонд РФ. Достоверность сведений можно контролировать в личном кабинете ПФР. Если имеет место искажение, работодатель обязан исправить неверную информацию по заявлению работника.
