В какой-то статье прочел смешные слова - женщина возмущается, что в отделе кадров от неё скрывают, "сколько стоит час работы". Сразу видно совковое мышление, которое нам мешает развиваться. Забудьте о всяких фиксированных ставках, общих для всех. Просто забудьте: их нет.
Два человека, работающие за соседними столами и выполняющие одинаковую работу, могут иметь разную зарплату. И это нормально.
Если вы оказались тем, у кого зарплата ниже - это ваши личные трудности, как бы цинично это ни звучало. Зарплата должна быть индивидуальной, она должна зависеть не от какой-то сетки, а от личных способностей каждого человека, от его вклада в работу. Уравниловка же только лишает мотивации.
Поймите, в существующей системе всё индивидуально и зависит от многих факторов. Если раньше надо было просто занять удобное место, то сегодня надо еще и проявить каике-то таланты, чтобы выделиться и получать больше. Эта система может казаться несправедливой, но она мотивирует и расти над собой, и искать более справедливое руководство, которое правильно ценит труд работников.
Конечно, не обошлось без перекосов. Секретарь может получать больше, чем главбух, потому что у секретарши модельная внешность. И это - сегодняшние реалии. Кассир получает больше, чем токарь на заводе, даже если кассир полдня сидит без дела, потому что заводом управляет совковый завхоз, а магазином - современный предприниматель.
И вы можете сколько угодно этим возмущаться, но это - факты. И такие факты стали возможными в том числе потому, что в советском человеке не была воспитана ни финансовая грамотность, ни уважение к чужой жизни и кошельку.
В СССР всё было предельно просто и понятно, и была уравниловка. Все получали одинаково в одном учреждении, даже если один честно работал, а другой халтурил. Вы правда думаете, что это было справедливо? Нет. Это была вредительская, лживая система, которая убивала в людях всю мотивации к личному росту. Зачем стараться, зачем стремиться, зачем наращивать производительность, если ты всё равно получишь ровно столько же, сколько твой сосед по кабинету или станку?
Именно такая совковая несправедливая система привела к двум опасным последствиям.
Первое - это низкая производительность труда. Если все получают одинаково - нет мотивации стараться, работать лучше, проявлять инициативу. Зачем, если твоя зарплата зависит не от результата работы, а от установленной сетки?
Второе - это полное отсутствие уважения к другим. В СССР было нормой спрашивать, кто сколько получает. Все могли увидеть общие ведомости по зарплате, где были открыто прописаны и зарплаты, и премии. Возник перекос в сознании: люди стали думать, что считать чужие деньги - норма. Это приводит к тому, что теряется всякое уважение к личному пространству и кошельку окружающих. В итоге - зависть, сплетни, пересуды. Понятно, что всё это не улучшает настроения в коллективе.
Поймите: когда вы пытаетесь залезть в чужой кошелек, когда требуете, чтобы вам сказали, кто сколько получает - вы проявляете вовсе не ум и ответственность, а хамство и глупость.
Коммерческая тайна - одна из важнейших составляющих сегодняшнего мира. И этот принцип касается не столько предприятий, сколько людей, личностей. Это необходимо, чтобы каждый человек мог жить спокойно, не оглядываясь на других, не оправдываясь и не объясняя своих личных дел чужим людям. Коммерческая тайна - это принцип, который вынуждает изучать не зарплатную ведомость, а качество работы и уровень общения. Коммерческая тайна - это уважение к другому человеку и к себе самому.
Только осознав, что чужие деньги вас не касаются, вы сможете расти над собой, повышать свой личный профессионализм, и добиваться большего. И именно коммерческая тайна станет вашим союзником: если зарплата начисляется индивидуально, а не по сетке, вы можете получать больше других, если будете работать лучше.
Так чего вы хотите на самом деле: больше получать за лучшую работу, или быть как все, чтобы не нести ответственность за свои финансы?
Если вы хотите жить лучше, если хотите, чтобы всё было справедливо - прекратите заглядывать в чужой кошелек и чужие шкафы, работайте честно и отвечайте за себя, не оглядываясь на других.
----
Ставьте лайк, если согласны! А если считаете, что уравниловка лучше, чем справедливая зарплата - пишите, почему!
О бизнесе, экономике и политике простыми словами - на моем канале. Подпишись, иначе всё пропустишь