Когда сотрудник покидает компанию, его ожидает ряд формальностей, таких как завершение проектов, передача дел, подписание обходного листа, получение окончательного расчета и документов. Но есть ещё и неформальная часть, причём она, как правило, не зависит от причины ухода.
Коллегам хочется знать, куда же идёт сотрудник.
Если сотрудник покидает компанию по своей инициативе, то коллеги часто задают вопросы о новом рабочем месте. Это же может и руководитель спрашивать, порой в момент подписания заявления. Уж не знаю кто как, а я на этот счёт всегда молчу как партизан. Конечно, любая сфера по сути узкая, и информация может просочиться, но мое мнение таково - пока не прошёл испытательный срок на новом месте, лучше помалкивать. Можете считать это моим глупым суеверием.
В некоторых организациях практикуется анкетирование уходящих сотрудников. Если это опционально - рекомендовала бы ничего не заполнять. Если это кадровые формальности, и нужно что-то отметить - лучше всего обойтись максимально корректными и нейтральными формулировками. Как уже было сказано выше, любая сфера узкая, бывает так, что сотрудник возвращается в ту же организацию через какое-то время.
Знаю людей, которые по три раза приходили, сама тоже возвращалась через пять лет. На мой взгляд, это показатель, положительно характеризующий работодателя, - к нему хочется вернуться, сотрудники сохраняют лояльность. Я с большим пиететом и уважением отношусь и относилась ко всем своим работодателям, и я никогда не исключаю шанса снова присоединиться к команде.
А вот если сотрудник покидает организацию в результате решения, принятого не им, то тут могут активизироваться сочувствующие. Безусловно, не все они сопереживают и сочувствуют искренне и от души. И конечно, сотруднику и так нелегко морально, а тут ещё и масса однотипных вопросов - «есть ли у тебя предложения?», «что ты планируешь делать?», «сначала отдохнёшь, потом начнёшь искать или сразу начнёшь» и тому подобное.
Такие вопросы наверно неизбежны, и стоит запастись терпением. Хотя вроде как и так понятно, что в 99% у сотрудника нет никаких текущих предложений (если бы был более интересный вариант, сотрудник принял бы предложение и сам ушёл) и что сотрудник начнёт искать новую работу немедленно. Мало кто сейчас может позволить себе роскошь отдыхать.
