«А можно ли что-то улучшить?»
Получив утвердительный ответ, человек и приступает с азартом к поиску возможностей, ресурсов, средств для свершения тех изменений, которые уже назрели, и откладыванию более не подлежат.
А помните нетленку В. Цоя? Всю?
«Перемен требуют наши сердца,
Перемен требуют наши глаза,
В нашем смехе и в наших слезах,
И в пульсации вен
Перемен!
Мы ждем перемен!»
…
«И вдруг нам становится страшно что-то менять»
Так заканчивается песня Цоя.
Т.е. перемены и ждутся, и даже требуются, но самим свершать их страшно. Вот что ужасно.
Вот Вы – положим, Вы руководитель предприятия, владелец хорошего бизнеса, хозяйка салона.., член своей семьи.
И к Вам заходит спец и расспрашивает Вас о делах вашей фирмы, семьи, намереваясь узнать о том, что и как идёт, и предложить изменения к лучшему.
А Вы ему такой – «А у меня всё супер!»
И, опаньки, думаете, что утёрли ему нос, ну, и верно что – он ведь только того и ищет, как снять с Вас кровно заработанные на халяву, и что ему на это сказать?! Конечно, он сделан! И ведь красиво как! Можно гордиться собой и наслаждаться превосходством!
А он вдруг говорит – «И что же, совсем ничего не желаете улучшить? Пусть и на несколько процентов поднять продажи (улучшить сервис…), неужели лишние?!»
И Вы призадумываетесь, а и в самом деле, вот и конкуренты уж в затылок дышат…
Но вспоминаете, что люди говорят – «лучшее – враг хорошего», «не буди лихо, пока оно тихо»…
Вот и Вы, гасите первый импульс, и решаете сохранить имеющееся, в самом деле, за двумя зайцами гоняться…
А тот спец, уходя, на прощанье уже – «Ну, если Вы довольствуетесь тем, что есть, что же… Но вот я был у Сан Саныча, беседовали о новых эффективных способах привлечения клиентов и формирования их лояльности, и он заинтересовался… Сейчас я как раз к нему»
…
И как Вы? Понимая, что Сан Саныч вот-вот получит конкурентное преимущество.
…
Ну, а в семье? Вам нужны перемены в семье?
Они вроде бы и сами идут, хотя и не так уж споро… Вот двое, а смотришь, уже семеро… И ведь всё меняется – даже при таком простом изменении – в количестве её членов.
Ну, а с ростом потребностей, их качества? Подросшие дети косятся – чего-то не так, да и прочие так и ждут перемен…
И как Вам?
Так и что насчёт перемен в структуре системы, налаживании коммуникаций внутри и вовне, разрешения накопившихся противоречий, настройки взаимодействия подсистем и взаимоотношений людей?
...
Не хотите ли поговорить об этом?
Предварительное собеседование перед консультациями легкодоступно в WhatsApp +7(988)183-78-55