Обычно карьерный рост связывают с долгой работой в одной организации, причём непременно в оффлайне. Видимо, так повелось с советских времён и накрепко вбивается в головы выпускникам ВУЗов, а то и со школьной скамьи, подкрепляется в семье и здорово сковывает любое поползновение к собственному мнению.
Не знаю, в каких организациях есть сейчас карьерный рост, не считая госслужбы, где это прямо предусмотрено, и насколько он быстро происходит. По моему опыту можно спокойно года три просидеть в одной весьма крупной организации, выкладываться со всем перфекционизмом и получить повышение с договора подряда на штатную должность.
Ну, правильно, если человек и так выполняет свои обязанности и ещё половину дел начальства, то зачем его повышать-то?
А вот то, что на фрилансе рост есть, он реален, ощутим и зависит только от тебя, я убедилась уже давно.
Содержание
- Рост фрилансера: горизонталь и вертикаль
- Когда рост становится целью
- Варианты профессионального роста работника на дому
- Своя студия
- Работа на дому/в офисе
- Создание авторского продукта
- Человек-проект
- Обучение залог успеха и карьерного роста.
Рост фрилансера: горизонталь и вертикаль
Нередко мнение, что фрилансер может расти только по горизонтали. Увеличивать доход за счёт повышения профессионализма или объёма работы. Это первый бонус фриланса — действительно, как только ты понимаешь, что стоишь дороже, ты можешь выставить цену выше.
И для этого не нужно ждать, пока твою ценность заметит и отметит административная машина, проведя докладную снизу вверх, а потом приказ сверху вниз, ещё неизвестно какими снабдив комментариями по пути.
Но это и не единственный вариант развития для фрилансера, работа на дому рост по вертикали (условно “повышению в должности”) тоже предусматривает. Правда, стоит оговориться, что если в готовой офисной структуре иерархия понятна, то здесь выстраивать структуру “должностных” целей придётся самостоятельно.
И для того, чтобы профессиональное развитие предполагало и карьерный рост, не случайно-стихийный, а гарантированный, нужно возвести его в ранг цели — обозримой, измеримой и максимально понятной.
Как правило, это приходит не сразу. В основном люди вступают на путь вольного работника, имея определённые на то причины и мало представления о том, чего они тут смогут добиться. Сколько бы вокруг не было разных примеров успеха, для каждого конкретного новичка это скорее формат рулетки — повезёт-не повезёт.
И только когда человек осваивается в выбранной профессии, начинает накапливать компетенции, приходит понимание, что всё расширяющийся массив его знаний выходит далеко за рамки того, что он делал изначально. И ему хочется использовать их по максимуму.
Вообще фриланс удивителен тем, что самые различные компетенции из смежных областей накапливаются как бы сами собой. Сначала поверхностные, потом приходит интерес — начинаешь копать глубже, и снова немного вширь…
Это бесконечный процесс, за который многие фриланс очень ценят — в нём нет офисного “загнивания” в дне сурка одних и тех же повторяющихся действий, половину из которых выполняешь абсолютно бездумно и машинально. Зато есть постоянное желание стать лучше, привлекательнее для заказчика, чем вчера. И это здорово.
Когда рост становится целью
Например, я себя нашла через несколько фрилансерских лет со следующими компетенциями, которые я развивала, абсолютно не отрываясь от работы и не затрачивая ни времени, ни ресурса на поступательное обучение:
- работа с текстами — интервью, авторские статьи, информационный рерайт, продающие посты и тексты на сайты, коммерческие тексты, нативная реклама (по верхам); лендинги (пробел);
- seo-знания — уже частично устаревшие, если верить заявлениям представителей поисковых систем и вполне рабочие, если верить своим глазам в момент выдачи по поисковому запросу;
- smm — опыт ведения группы в совокупности с другой административной работой в организации (последнюю тут приплела к тому, что примерно вижу, какой % маркетинга лежит в нише детских клубов на соц. сетях), знание рабочих инструментов, без которых ведение групп в соц. сетях сложно представить, таргетинг (пробел);
- работа с изображениями (“базовый” уровень);
- видеомонтаж (“добазовый” уровень);
- прокаченные (по сравнению с собственным начальным уровнем) навыки общения: с заказчиками — раз; с клиентами, действующими и потенциальными — два;
- навыки построения внутреннего порядка в качественном практически стартапе с командой более 5 человек;
- эмоциональная поддержка руководителя организации при принятии ключевых решений;
- небольшой опыт обучения других копирайтингу;
- редактура текстов;
- администрирование сайтов с поддержкой верстальщика, знающего, где меняется запрятанная невесть где информация (или качественным гайдом от разработчика).
И это отнюдь не всё, что удалось накопить. Чувствуете, к чему я клоню?
Ещё нет? Ок. Я к тому, что весь вот этот багаж совершенно не давал вертикального роста, до тех пор, пока находился в таком хаотичном виде, хотя на самом деле его с лихвой хватало на качественный скачок.
Но чтобы направить его (и себя) вверх, нужно было:
- структурировать все компетенции;
- выявить, какие направления роста возможны из имеющегося “здесь и сейчас”;
- представить себя в моменте, когда цель достигнута: как я себя там чувствую? это, действительно то, что я хочу? мне нравится этим заниматься? меня удовлетворяет доход? выбрать наиболее близкую к желаемой деятельность “на вырост”;
- определить, каких ключевых навыков для неё не достаёт;
- закрепить шаги, которые приведут к цели.
Мои навыки в сочетании.
Варианты профессионального роста работника на дому
Из моего списка очевидно вытекали те же возможности роста, которые появляются практически у каждого фрилансера.
Своя студия
Так или иначе, каждый фрилансер, нацеленный на результат, в какой-то момент понимает, что заказов больше, чем его самого, а клиенту куда приятнее предложить проект “под ключ”, чем только свою нишевую услугу.
Так рождается студия, с распределением ролей и набором достаточного для оперативного решения задач штата.
Работа на дому/в офисе
Накопив достаточное количество компетенций, я представляю ценность не только для разовых заказчиков, но и для работодателей. Мои навыки применимы в любой организации. И когда их набор расширяется, то претендовать уже можно не на ту должность, которая соответствует моей основной деятельности, а с “повышением”.
То есть будучи копирайтером, я могу искать работодателя, предлагающего вакансию не копирайтера, а, например, редактора сайта. Обладая навыками продвижения в Сети — интернет-маркетолога, а не smm-менеджера.
Человек, способный показать, как он достигнет результата, что ему для этого понадобится, и готовый взять на себя ответственность за результат — на вес золота. И на фрилансе таких людей больше — взяв однажды ответственность за себя, ты уже меньше боишься её в целом. Плюс мозг фрилансера научен не приказы выполнять, а задачи решать.
А при хорошей презентации никто даже корочек никаких спрашивать не будет (хотя и они лишними не окажутся, но об этом позже). Прошёл тот “век”, когда диплом о наличии высшего образования весил на чаше кадровиков больше, чем наличие мозгов.
У меня есть мозги, впрочем, и корочка тоже есть — лежит в папочке. А вот уверенности и знания всех инструментов и механизмов, чтобы полностью взять на себя проект, не хватает. Ну и перфекционизм подтачивает, но я потихонечку с собой борюсь.
Мой диплом.
Будучи профессионалом, уже можно договариваться на свои условия — работу из дома, полную или частичную, смещённый график работы и прочее.
Кому-то через много лет фриланса даже хочется в офис выйти, юбочку новую показать, цветочки от дружного коллектива на День рождения получить, за чаем в перерыве не с котом поболтать, а с увлечёнными коллегами.
Другие ещё больше врастают корнями в своё личное пространство — выделяют себе кабинет в доме или снимают собственный офис, и никакими печеньками их оттуда не выманить на ежедневное общение с людьми.
Но для того фрилансер и учился всё это время вести переговоры — чтобы работать на тех условиях, на которых работа в радость. Да, не каждый работодатель готов выйти из зоны комфорта, но с тем, кто не готов, вы и работать не сможете.
Зато те, кто подумают и выйдут за рамки “мышления бетонными плитами”, как я их называю, могут стать партнёром по очень продуктивным рабочим отношениям в духе “выиграл-выиграл”. А это уже похоже на “работу мечты”, правда? Если, конечно, сама деятельность приносит вам удовольствие.
Мне комфортно, когда общение есть, но его не очень много. Быть частью хорошего проекта, вкладываться в него, но знать, что есть место и для других, более спокойных областей деятельности.
Создание авторского продукта
Имея за плечами внушительный опыт, особенно если углублённо работает в определённой нише, можно подготовить свою обучающую программу и делиться опытом — как с новичками, так и с теми, кто уже давно в теме.
Это уже зависит от уникальности профессиональных “находок”. Это могут быть видеокурсы, тренинги, вебинары, марафоны и другие вариации. А потом можно издать книгу, которая при должном успехе принесёт самостоятельную прибыль, или же сработает на имя.
Тут же кроется и возможность для нового опыта — этот авторский продукт нужно будет продвигать. И если делать это самостоятельно, то можно узнать много нового.
Что до меня, то я пока не вижу, что бы нового я могла сообщить миру. Поэтому помалкиваю и коплю опыт и его результаты.
Человек-проект
Это вариант вертикального роста для тех, кто в командной работе себя не видит в принципе (или ещё “не дозрел”) и готов выполнять максимум разносторонней деятельности для одного (ну максимум двух, наверное) проекта.
Со своим основным клиентом я начала работать на бартере — хотела быть причастной к Студии для мам и малышей, в которой царила очень тёплая и душевная атмосфера. И чтобы мой ребёнок занимался танцами именно там, и без денежных вложений (было туго с ними).
Начинала я с предложения: “Давай я у вас буду группу ВКонтакте вести?” Кстати, вообще без опыта ведения. На условиях бартера риск был минимальным — с человекочасами, тем более групповыми, люди расстаются куда легче, чем с наличностью.
Я с ними уже чуть больше года. С тех пор маленькая Студия выросла до внушительного клуба. А мой функционал уехал далеко за пределы пары постов ВКонтакте в день.
Чем больше ты можешь делать для одного бизнеса, тем больше ты врастаешь в него корнями. Тем более ты ценен здесь, и тем больше компетенций можешь принести в другой проект, если с этим что-то не заладится.
Но тут вас немного предостерегу. Опыт такой есть. И сама не раз даже попадала в эту ловушку.
Если вы видите свой путь развития именно таким, параллельно с наработкой ключевых навыков, работайте над выстраиванием личных границ. Иначе велика вероятность, что вас накроет валом разносторонних задач, а выхлоп будет несоизмеримо мал. А это грозит внутренним протестом, выгоранием и срывами. Так что подходить к этому привлекательному варианту надо крайне осознанно и с полной ответственностью за себя в нём.
Определение личностных границ.
Обучение залог успеха и карьерного роста
Постоянно беря на себя задачи, которые не делал — учишься. Но в тот момент, когда твоей целью становится определённый вектор вертикального развития (и даже если их несколько), анализ текущего положения проявляет конкретные пробелы, без заполнения которых цели не достигнешь.
И тут нужно понять, как эффективно обучаться и во что конкретно сейчас стоит вложить свой ресурс времени и внимания.
Только после постановки конкретных задач, точного понимания — зачем ты делаешь это сейчас, какого измеримого результата необходимо добиться и чем он “выстрелит” впоследствии — можно выбрать оптимальный способ обучения, рассчитать разумные затраты на него.
И тогда процесс образования станет ориентированным на достижение цели вертикального роста, а значит — результативным.
Обучение и карьерный рост напрямую связаны во фрилансе, как и в любой другой деятельности. Как однажды сказал господин Барщевский: “Рынки нестабильны — инвестируйте в себя”.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями. Есть что сказать? Напишите комментарий ниже
Оригинал статьи размещён здесь.