Хотите, чтобы вас принимали и продвигали, не создавайте проблемы, а решайте их. Всегда и везде. Только такой настрой ценит работодатель. Только он помогает карьерному росту профессионала, нацеленного на результат. А скандалы, интриги, подковёрную борьбу за тёплое место оставим тем, кто не так хорош в профессии. Это их способ жизни.
Кого больше в вашем окружении – недооценённых профессионалов или переоценённых интриганов?
⠀
Как сообщить об этом начальнику?
⠀
Точно не стоит идти на приём с жалобами, просьбами и предложениями:
⠀
– Придумайте, как справиться с моими проблемами, как улучшить мои условия труда, как повысить меня в должности и увеличить жалование.
⠀
Начальник стразу начнёт зевать, читая или слушая это:
⠀
– Я хочу вот этого.., а ещё вот этого .., и мне не нравится это...
⠀
Хотите получить прибавку или повышение – говорите или пишите то, что хочет услышать начальник. Предложите ему решение его, а не вашей проблемы. Например:
⠀
– Знаю, что у Вас вот здесь есть нужда, нерешённый вопрос. Я могу помочь. Эта тема мне так интересна, что я за свой счёт обучилась во время отпуска. У меня есть сертификат об окончании курса, есть желание, есть огромная внутренняя мотивация к этой работе. Поручите мне решение этого вопроса, и я не подведу!
⠀
А решение «вопроса», разумеется, предполагает новую должность
⠀
Залог успешной карьеры – сверхнормативная активность, взятая на себя добровольно.
⠀
Хотите взметнуться по карьерной лестнице – ваш девиз:
Я – ИНСТРУМЕНТ РЕШЕНИЯ ВАШИХ ПРОБЛЕМ.
⠀
Хотите, чтобы вас принимали и продвигали, не создавайте проблемы, а решайте их. Всегда и везде. Только такой настрой ценит работодатель. Только он помогает карьерному росту профессионала, нацеленного на результат. А скандалы, интриги, подковёрную борьбу за тёплое место оставим тем, кто не так хорош в профессии. Это их способ жизни.
⠀
Кого больше в вашем окружении – недооценённых профессионалов или переоценённых интриганов?