Вопрос:
31 декабря 2019 года выпадает на рабочий день – вторник. Можно ли предоставить работникам выходной в этот день, а рабочий день перенести на другой выходной после новогодних праздников, например, на субботу 11 января 2020 года?
Ответ:
Работодатель не вправе перенести рабочий день 31 декабря 2019 г. на выходной день 11 января 2020 года, поскольку правом переноса рабочих и выходных дней обладает только Правительство РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Тем не менее работодатель может освободить работников от работы 31 декабря. Сделать это можно двумя способами.
Первый способ – сделать 31 декабря дополнительным выходным днем без отработки в другой день. Для этого нужно издать соответствующий приказ. Согласие работников на это не требуется, а оплачивается такой день в размере среднего заработка (см. письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0).
Если же работодатель хочет, чтобы работники все же отработали дополнительный выходной, можно прибегнуть ко второму способу. Согласно ч. 5 ст. 113 ТК РФ работодатель может привлечь работника к работе в выходной день при наличии согласия самого работника и одобрения профсоюза. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Таким образом, работникам можно предоставить дополнительный день отдыха 31 декабря за привлечение к работе в выходной день. Однако здесь нужно учитывать один нюанс. Из смысла и формулировки ч. 4. ст. 153 ТК РФ следует, что предоставление дополнительного дня отдыха предусмотрено в качестве компенсации за уже совершившееся событие (за работу в выходной день). Другими словами, сначала предоставить дополнительный выходной день (31 декабря 2019 г.), а потом привлечь работников к работе в выходной (11 января 2020 г.) нельзя. Выйти из этой ситуации можно следующим образом: привлечь сотрудников к работе в любой из выходных дней до конца года (например, в субботу, 28 декабря), а затем предоставить им дополнительный выходной 31 декабря 2019 года.
Задать вопрос можно тут
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Дзен Teletype Телеграмм Hashtap
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
Материал подготовлен с использованием системы 1С: ИТС Информационная система
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком?
В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ РАБОТЫ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ ОТ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ?
Минтруд советует установить срок подачи заявлений на отпуск вне очереди