Сотрудника предупредили о сокращении и ознакомили со свободными должностями. После этого в компании появились новые вакантные места, но работнику до увольнения их занять не предлагали.
Суд посчитал, что в этом есть нарушение процедуры сокращения, потому что работодатель обязан предлагать вакантные должности неоднократно по мере их появления. При этом работник вправе первым получить приглашение на свободное место.