Очень часто мы "постим" в сети информацию, фото и видео с работы и не задумываемся о последствиях.
Между тем, многие компании относятся к этому весьма строго: опубликованная информация может содержать сведения, составляющие охраняемую законом тайну или навредить репутации компании.
Поэтому многие работодатели включают в трудовые договоры, должностные инструкции либо локальные акты компаний положения, которые ограничивают подобные действия работников или устанавливают особый порядок их совершения.
При этом не стоит лекгомысленно относится к подобным запретам: такой подход работодателей признается законным. Судебная практика будет на стороне компании, если все документы оформлены надлежащим образом.
Например, компания объявила выговор своему работнику за то, что он в социальной сети подробно описал некоторые особенности работы компании и негативно отозвался о работе своих коллег.
Работник дисциплинарное взыскание обжаловал. Но суд встал на сторону компании: в трудовом договоре и локальных актах компании был установлен соответствующий запрет. Суд отметил, что подобные условия не ограничивают права работника на передачу информации и направлены на сохранение деловой репутации компании. (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.09.2019 по делу № 33-12590/2019).
Аналогично, правомерным является ограничение для работников, которые некоторые работодатели устанавливают на взаимодействие со СМИ с целью предоставления сведений о деятельности компании-работодателя. (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2017 по делу № 33-49715/2017)
Поэтому будьте внимательны и осмотрительны. Узнайте как регулируются подобные действия в Вашей компании и не давайте работодателю лишний повод для конфликта.
Если работодатель нарушает Ваши права, защищайте их правильно. Читайте о том, какие есть способы это сделать.
Вы можете ознакомиться с моими другими публикациями, поставить лайк, подписаться на канал, поделиться полезной информацией.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru
#советы юриста #юридические советы #трудовое право #трудовые права #трудовые отношения #трудовые споры #разглашение #социальная сеть #сми #дисциплинарные взыскания