Найти тему
Елена Ефремова

Типы программистов

Существует стандартный образ программиста обязательно в теплом свитере, очёчках, который весь сгорбился, стараясь себя спрятать. И конечно, ничего общего с реальностью этот замусоленный стереотип не имеет. Давайте попробуем с долей иронии вычислить типы, которые на самом деле можно встретить в реальной жизни. Статья иллюстрирует сугубо карикатурные образы, любые совпадения с реальными людьми всего лишь совпадения.

1. Рок-звезда

-2

Программисты рок-звезды всегда уверены в том, что их код безупречен, даже если они в программировании пару месяцев и находятся на попечении старших разработчиков. Обычно это самоуверенные люди. Ещё они чаще всего не командные игроки, любят постоянно экспериментировать с кодом и первые выскажут свое драгоценное мнение. Да, самоуверенные и вечно вставят свои три копейки, но нужно отдать должное - исследовательские задачи, подкрепленные их собственным интересом, будут сделаны качественно. Зато вместо рутинных задач, они охотнее будут проводить новые эксперименты с кодом.

2. Наемник

-3

Это особый вид программистов, которые вне зависимости от сроков сдачи проекта, уходят домой ровно в 6. Случился дедлайн и нужно помощь в решении? Им все равно. Важный показ заказчику? Ой нет, ребят, у меня в 7 зал. Всем пока. И пока вся команда время от времени бросается в бой, наемник остается верен своему регламенту. Вы тут сами без меня справитесь.

3. Джуниор

-4

Это особенный временный тип программиста, за которым нужно постоянно приглядывать. Он может сломать все в любой момент, потому что у него ещё мало опыта в программировании. А ещё он требует к себе очень большого внимания, как минимум часа в день на развитие. В его глазах любопытство, энтузиазм, но особой пользы он приносить ещё не может. Зато он рад любым задачам и рутинным в том числе.

4. Человек-оркестр

-5

Обычно такие программисты на вес золота, потому что исполняют сразу много ролей. Он и менеджер, и техлид, и программист. Обычно такие люди очень сознательные и просто не могут делегировать все свои задачи. А ещё часто он и отпуском пренебрегает, и работает ради общего блага. Его можно очень легко вычислить в команде. Отправьте его в отпуск и вы заметите, что многие процессы в команде встали.