Для чего и кому нужно обучение по охране труда? Нужно оно всем: и руководителям, и рабочим на производстве, и офисным работникам. Об этом говорит закон. Но в каждом случае – свой инструктаж. Например, внеплановый инструктаж и целевой – это две абсолютно разные вещи, и проводятся они в разных ситуациях. Давайте разберемся: что такое инструктаж, как часто его проводить и что будет, если этого не делать.
Что такое инструктаж по охране труда
Инструктаж или обучение по охране труда проводят, чтобы персонал изучил меры безопасности на рабочем месте, а также сотрудникам рассказывают, положены ли им, например, доплаты за вредные и опасные факторы на рабочем месте (как выявить вредные и опасные факторы на рабочем месте подробно описано здесь).Обычно, инструктаж проходит в виде лекции, просмотра видео материалов и чтения спец. литературы, но часто бывает и в виде рассмотрения отдельных рабочих этапов и распространенных ошибок.
Цель — поднятие квалификации, ознакомление со спецификой предприятия и безопасными условиями труда.
Кто проходит обучение по охране труда
Обучение и проверка знаний по охране труда обязательны для всех работников организации, в том числе и для руководителей.
Работники, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда от пяти лет, могут не проходить обучение и проверку в течение года после поступления на работу. Для остальных действует правило: не прошел инструктаж — не допущен к работе. За нарушение этого правила предусмотрена административная ответственность, подробнее про это ниже.
Обучение по охране труда для руководителей
Проходить обучение должны все руководители: как управляющие всей организацией, так и руководство структурных подразделений. Проходит обучение один раз, в течение месяца при поступлении на работу. Далее – по мере необходимости. Например, в случае смены сферы деятельности организации - руководству придется снова пройти обучение.
Как проходит обучение по охране труда для руководителей
Руководитель обращается в специализированную организацию, которая проводит обучение. Проверьте, чтобы у организации была лицензия, иначе при проверке ваше обучение не зачтется. После обучения сдается экзамен. Проходит он в той же организации, что и обучение. По итогу сдачи экзамена выдается удостоверение о прохождении обучения по охране труда.
Виды инструктажей по охране труда
Вводный инструктаж – это правила последовательности действий на рабочем месте. Работнику должны поэтапно объяснить, в каком порядке производить те или иные действия на рабочем месте.
Проводится он 1 раз при устройстве на работу. Проводит его специалист по охране труда, и он же делает запись в журнал регистрации вводных инструктажей.
Первичный инструктаж – проводят в первый рабочий день. Новому сотруднику рассказывают о месте работы, о трудовых процессах, о соблюдении специальной формы одежды и мерах безопасности. Проводится он сотрудником, который наблюдал за стажером.
Через 14 рабочих дней проводится экзамен, на котором оцениваются знания и готовность сотрудника к самостоятельной работе. Если экзамен не сдан – работника нельзя допускать к технологическим процессам, а нужно отправить на повторное обучение. Данные о прохождении также вносятся в журнал регистрации вводных инструктажей.
Повторный инструктаж – проводят для всех работников 1 раз в 6 месяцев. Исключение – сотрудники, работающие с риском для жизни. Им необходимо проходить обучение раз в квартал. Цель повторного инструктажа – напомнить сотрудникам о соблюдении производственных норм и мерах безопасности. Проводит его руководитель подразделения и фиксирует результаты в журнале регистрации повторного инструктажа
Целевой инструктаж – проводится перед нестандартной опасной задачей, с целью ознакомить сотрудников с заданием и мерах безопасности при выполнении. Проводит целевой инструктаж работник, который несет ответственность за это задание. Данные вносятся в журнал регистрации целевого инструктажа.
Внеплановый инструктаж – проводят в случае, если:
- произошел несчастный случай на производстве
- после смены или усовершенствования оборудования
- произошли правки в законодательстве
- Или по запросу контролирующих гос. Инстанций.
Факт проведения также фиксируют отметкой в журнале регистрации внеплановых инструктажей и указывают причину проведения.
Экзамен по охране труда
После инструктажа важно проверить, усвоил ли сотрудник информацию. Для этого проводят экзамен. Он проходит в виде тестирования, устного опроса, или с помощью компьютера. Сотрудники, которые не сдали экзамен не допускаются к работе и отправляются на повторное прохождение инструктажа.
Ответственность за не проведение обучения по охране труда
Если вы допустили к работе сотрудника без прохождения обучения и экзамена – ждите наложения административного штрафа:
а) на должностных лиц в размере от 15.000 до 25.000 рублей;
б) на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 15.000 до 25.000 рублей;
в) на юридических лиц — от 110.000 до 130.000 рублей.
Вывод
Обученные сотрудники – спокойный работодатель. Ведь с работником, который знает меры безопасности вряд ли произойдет несчастный случай на производстве. А это обязательное проведение расследования работодателем… Если, все же, несчастный случай произошел – мы расскажем, как действовать, в следующей статье.