Сегодня мне в ленте попалась «уникальная» возможность от Хлебпрома для студентов/выпускников МГУ: стажировка для лидеров за 5 косарей.
Внутри взорвалась бомба негатива. Хлебпром, вы серьезно так низко оцениваете труд молодых специалистов и лидеров? Вы считаете, что стимулируете людей идти к себе работать? Кого вы хотите найти за эти деньги?
Адекватная оплата труда - это право каждого человека.
Право обеспечивать себя за счет зарплаты. И не важно, работа это или стажировка. Это, как не крути, труд.
Хотите вырастить будущих лидеров? Лидеров, которые будут вам благодарными работниками? Платите им адекватно. Вкладывайтесь в свою команду и тогда она вам выдадут реальные и качественные результаты. А не работу на «отеб*сь».
И тако замечание относиться не только к Хлебпрому, а ко многим организациям в России.
На стажировку в АТЕС в Сингапуре я получала $1000 в месяц. И знаете что? Я выкладывалась на 110%, потому что меня стимулировала з/п и сама работа. Если б не платили ₽5000, я бы забила, несмотря но то, как бы я не любила то, что делаю.
Поэтому ребята, приложите чуть больше усилий, поступите в иностранные университеты или найдите себе стажировки заграницей, где будут ценить вас, как специалиста и человека. Если вам нужна помощь в этом деле, вы знаете, что я буду рада вам помочь.