При проведении инвентаризации в одной из организаций была выявлена недостача. Работник захотел уволиться. Но его предупредили, что если он не возместит ущерб, на него заведут уголовное дело. Возникает вопрос: правомерно ли это?
Специалисты Роструда напомнили на сайте Онлайнинспекция.рф, что человек может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Заявление на увольнение можно представить лично или передать почтовым отправлением. По окончании срока предупреждения сотрудник вправе прекратить свою трудовую деятельность. Нанимателю следует рассчитать сотрудника, выдать ему трудовую книжку и другие обязательные при увольнении документы.
Привлечь сотрудника к материальной ответственности можно:
- при наличии прямого ущерба, размер которого установлен;
- доказанной вине работника;
- наличии письменных разъяснений, полученных в ходе расследования, проведенного надлежащим образом.
В этих случаях работодатель вправе без согласия сотрудника взыскать с него ущерб, не превышающий среднемесячный заработок. Ущерб большего размера взыскивают только с согласия сотрудника или в судебном порядке.
