Эта статья призвана помочь женщинам, становящимся мамой в первый раз, а также некоторым женщинам, которые не в первый раз становятся матерями, но не знают некоторых нюансов.
Итак, Вы будущая мать, что Вам положено.
Во-первых, при обычной беременности Вам положен отпуск по беременности и родам, который составляет70 дней до момента родов и последующие 70 дней после родов. 70 до родов представляется будущей матери для того, чтобы она психологически и физически смогла подготовиться к родам. А 70 дней после родов нужны для восстановления после серьезного стресса для организма, какими являются беременность и роды. Данный отпуск предоставляется на основании листа временной нетрудоспособности, выданный врачом гинекологом женской консультации, где состоит на учете женщина. Кроме того, отпуск по беременности может превысить 140 дней в следующих случаях: при многоплодной беременности составит 194 дня (84 дня до родов, 110 дней после родов); роды с осложнениями – 156 дней (86 дней после родов); женщина проживает на подверженных радиации землях (90 дней до родов и 70 дней после родов).
Во-вторых, после отпуска по беременности женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком (в этом случае выплачивается пособие в размере 40% средней заработной платы, рассчитанной за 2 календарных года.
В-третьих, с 2020 года детям в возрасте от полутора до трех лет будет выплачиваться ежемесячное пособие равное детскому прожиточному минимуму. В Москве сумма такого пособия составит 14239 рублей.
В-четвертых, за женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется ее рабочее место.
Таким образом, как бы Вы не относились к власти, следует признать, что материнство и детство находятся под мощной опекой государства. Конечно, нам хотелось бы, чтобы опека была мощнее, чтобы не платили 50 рублей, которых хватит в лучшем случае на баночку дешевого детского питания, после достижения ребенком полуторалетнего возраста. Также далеко не всех устраивает ситуация с получением места в детском саду, особенно в новостройках.
Но, несмотря на все это, наше законодательство одно из самых прогрессивных, позволяющее вкусить радости материнства на протяжении трех лет с сохранением рабочего места. А, например, в Великобритании для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо отработать по текущему месту не менее 26 недель (около полугода), в этом случае на каждого родившегося ребёнка будет предоставлено 6 недель отпуска с полной оплатой, последующие 33 недели буду оплачиваться по ставке в 140 фунтов.
Также не можешь не испытывать гордость за нашу страну из-за того, факта, что первыми в мире отпуск по беременности и родам стали предоставлять именно в нашей стране в 1917 году. Право на этот отпуск было закреплено Декретом ВЦИК от 22.12.1917 «О страховании на случай болезни». В соответствии с этим декретом женщине-матери предоставлялось право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск продолжительностью 112 дней (8 недель до родов и 8 недель после). С того самого времени отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком получил название «декретный отпуск» или «декрет» (ушла в декрет, находится в декретном отпуске, она все еще в декрете). С принятием в 1918 году Кодекса законов о труде РСФСР, словосочетание «декретный отпуск» должно было кануть в лету, но оно пережило становление советской власти, индустриализацию, Великую отечественную войну, первый полет человека в космос, застой, развал СССР и благополучно справило свой столетний юбилей.
Поэтому если Вы употребите словосочетание «декретный отпуск» Вас все поймут, но если Вы это напишите в заявление: «Прошу Вас предоставить декретный отпуск», Ваш работодатель не поймет и вот почему.
В заключении хотелось бы подчеркнуть. Несмотря на то, что понятие декретный отпуск в России был отменено еще в 1918 году, его продолжают употреблять до сих пор.