Большая ошибка тимлидов на собеседованиях

На интервью эффективнее доносить мысли в терминах и примерах из мира кандидата.

Интервьюеры-технари, тимлиды разработки, получив ответы на вопросы про языки программирования, алгоритмы, теряют интерес к интервью и начинают отвечать на вопросы кандидатов формально — «у нас тут дружный коллектив, интересные задачи». Такие ответы не дают их собеседникам примерить на себя предлагаемую роль.

Важно для тимлида:

У нас команда решает много задач от техподдержки. Это круто — для меня очень важно работать с продуктом, который в продакшене и реально полезный

В мире кандидата:

Если придёшь к нам в команду, то будешь возможность задать вопросы клиенту, на английском языке. Обратную связь о сделанной работе будешь получать быстро. Работы в стол не будет 

В мире интервьюера:

У нас тут скрам. Пишем юзер стори 

Полезное действие для кандидата:

Научим работать по скраму. Будет легко читать требования. 

В мире тимлида:

У нас тут гибкий график, распределённая команда 

В мире кандидата:

Можешь работать в любое удобное для тебя время и из любого места

В мире тимлида:

Мы ценим самостоятельность в работе

В мире кандидата:

Мы работает так: тимлид отдаёт задачу и задаёт дедлайн. Если у вас возникли вопросы по задаче, то в ваши обязанности входит договориться о созвоне с нужным человеком и все прояснить. А если не успеваете сделать задачу к назначенному, то известить руководителя и предложить решение. 

Интервьюер отсыпал формальностей:

У нас международная компания 

Как помочь кандидату примерить роль

От вас требуется знание английского. Рабочий день у части команды начинается позже, поэтому на вопросы ваш ментор будет отвечать с запозданием.