В некоторых компаниях, например, когда собственник живет в другой стране и лишь иногда наведывается в Россию, удаленная работа - основа корпоративной культуры.
Многое зависит, конечно, от деятельности компании, и очень часто бывает, что есть некий фронт-офис, где сидят сотрудники, которые коммуницируют с клиентами.
При этом большая часть бэк-офиса (маркетинг, продажи, управление, ИТ) вполне может сидеть в разных городах и работать из дома, ну или откуда-нибудь еще, например, из коворкинга или кафе.
Мне кажется, это здорово. Причем как для собственника, так и для сотрудников.
Собственнику хорошо
Прежде всего тем, что рабочий день - ненормированный. Вроде бы все договорились, что с 9 утра до 17-18 вечера по МСК все на связи и усиленно коммуницируют, решая рабочие вопросы.
Но ничто не мешает собственнику писать или ставить задачи абсолютно в любое время, обращаясь либо к непосредственному исполнителю, либо к целой рабочей группе.
И вот работодатель пишет в любое время дня и ночи и вправе ожидать ответа. Пусть не сразу, не сию секунду, но во всяком случае раньше, чем наступит следующий рабочий день.
Не буду перечислять очевидные рациональные плюсы, такие как отсутствие лишней платы за аренду офиса, его меблировку и обеспечение техникой.
Удаленка - это единственно возможный вариант взаимодействия с сотрудниками, если собственник живет в другой стране. Понятно, что можно нанять управляющего, но ведь это ему придется много платить, и опять же - снимать офис.
И сотрудникам рай
Проснулся сотрудник в 7 утра, отвел ребенка в садик, подышал свежим воздухом, вернулся к 8 утра домой, позавтракал и к 9 утра огурцом - на связи и уже решает рабочие задачи.
Или проснулся в 8 утра от сигнала в скайпе, прочитал сообщение от работодателя, не спеша ответил, не выходя из кровати, затем выпил кофе и неспешно начал работать.
Впереди целый день в комфортной домашней обстановке. Он распланирован, безусловно, если вы ответственный удаленный работник.
И вот вы окончательно просыпаетесь и начинаете со всеми взаимодействовать. Если у вас не запланировано каких-то видеоконференций, то вы работаете хоть в исподнем. Особенно актуально, когда на улице пекло, а дома нет кондиционера.
Впрочем, не всем
Все люди разные.
Некоторым очень важно чувствовать себя частью корпорации, ездить в большой и светлый офис с кофейней и спортзалом, носить костюм с галстуком, общаться с людьми вживую.
Удаленка хороша скорее для тех, кто не страдает от нехватки общения.
Работа без обезьян
У Максима Дорофеева есть книга под названием "Джедайские техники". Если коротко - она про обезьянок.
У каждого в голове есть обезьянки, одна помогает работать, другая отвлекает. Та, что отвлекает, делает это обычно в разы эффективнее, чем та, что помогает работать.
При этом давно известно, что если мы отвлеклись, нам очень сложно вернуться к тому, что мы делали.
И вот дома гораздо меньше отвлекающих моментов. Зависит, конечно, от того, где живешь и с кем. Но в целом, если есть отдельная комната, где можно оборудовать подобие кабинета, работается лучше, чем в офисе.
Непогода и пробки идут мимо.
А как вы относитесь к удаленной работе? Пишите в комментариях!