Новации по смене бумажной трудовой книжки на электронную в скором времени обретут законченный вариант.
Комиссия Кабмина РФ согласовала пакет законных предложений в сфере социально-трудовых отношений по переходу на электронные трудовые книжки. В дальнейшем они будут рассмотрены на заседании Правительства РФ.
Документ, на который чуть-ли не молились миллионы жителей Советского Союза, а потом и России - с введением электронной отчетности и документооборота стал утрачивать свою актуальность.
Согласно одобренному законопроекту, с 1 января 2021 года бумажные трудовые книжки сохранятся только для тех работников, которые подадут специальное письменное заявление до конца 2020 года. Сведения о трудовой деятельности, стаже, а также переводе на другую работу или увольнении будут вестись в электронной форме, а бумажные трудовые книжки граждане получат на руки, что освободит работодателей от ответственности за их сохранность.
С начала 2020 года работодателей также хотят обязать ежемесячно предоставлять в пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности. Информация должна будет отправляться не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчётным. Кроме того, с 1 января 2021 года при приеме или увольнении работника сведения об этом должны будут представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа. В связи с этим предлагают внести и изменения в КоАП РФ, согласно которым работодателя смогут наказать за нарушение сроков предоставления или недостоверную информацию о трудовой деятельности своих сотрудников.
По мнению, законодателей, переход на электронные книжки упростит жизнь россиянам, защитит их трудовые права, уменьшит нагрузку на пенсионный фонд, снизит затраты на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых.