В России появятся электронные трудовые книжки. Государственная Дума приняла в третьем, окончательном чтении поправки в Трудовой кодекс, вводящие электронные трудовые книжки с 2021 года. Работодатель сможет формировать информацию о трудовой деятельности в цифровом виде и хранить ее на ресурсах Пенсионного фонда.
В соответствии с поправками, с 1 января 2021 года работодатели по выбору работника смогут вести трудовые книжки в электронном виде. Работники могут подать заявление о предоставлении ему сведений в электронном виде до конца декабря 2020 года. Если он не сделает этого, то работодатель продолжит вести бумажную трудовую книжку. До 30 июня 2020 года работодатель обязан в письменной форме уведомить каждого работника о праве выбора между бумажной или электронной трудовой книжкой.
Если работодатель получил заявление, то должен отдать трудовую книжку работнику на руки. Отмечается, что тем, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки оформлять не будут.
«Изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица. Важно, что переход на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным», - заявил председатель Госдумы Вячеслав Володин.