Он принят в третьем, окончательном чтении.
С 1 января 2021 года работодатели по выбору работника смогут вести трудовые книжки в электронном виде. За полгода до новшества начальник обязан уведомить работников о праве выбора между бумажным и электронным вариантом документа. В ответ сотрудники могут подать письменное заявление. Если этого не произошло, то работодатель продолжит вести трудовую книжку в бумажном виде.
А лицам, впервые поступающим на работу после 1 января 2021 года, бумажные трудовые книжки оформляться не будут.
Изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.