80% кандидатов ищут дополнительную информацию о компании в социальных сетях и открытых источников. И поэтому главной задачей Employee Brand стратегии, донести до каждого кандидата информацию о культуре, ценностях компании и конкретно ответить на вопрос «Почему я должен работать именно у вас?».
Уже никого не удивишь блогами на Facebook, Instagram или Habr. Это то, что должно существовать в уважающей себя компании. Но мало кто выбрал для себя стратегию развития HR Brand на YouTube и совершенно зря.
По данным Mediascope, в 2018 году аудитория российского YouTube составляет 82% населения в возрасте от 18 до 44 лет. По этому показателю YouTube может волне себе конкурировать с телеканалами. Что еще важно большая часть аудиторий социальных сетей пересекается именно на YouTube.
Это делает YouTube главной платформой позиционирования компаний. Ведь проще сосредоточить силы на одной платформе где присутствует практически вся ваша аудитория, чем вести несколько блогов в совершенно разных социальных сетях.
Мы собрали несколько интересных каналов на YouTube о жизни и работе в компаниях.
We are Netflix
Один из самых крутых, на наш взгляд каналов у Netflix, хотя компания, которая устроила революцию в производстве контента и OTT бизнесе, просто была обязана иметь самый лучший видео блог о работе.
На канале можно найти несколько плейлистов, посвящённые культуре, ценностям, разным аспектам работы в компании, ну и просто шуточные видео. Герои видео и подкастов выступают реальные сотрудники и конечно радует то, что команда Netflix очень качественно подошла к производству контента для своего канала. Вот несколько интересных плейлистов:
Netflix Culture Explained – Никто не может рассказать о культуре и работе в компании лучше, чем сотрудники. Тут вы не найдете красивых рекламных роликов с ценностями, зато найдете как несколько сотрудников из разных подразделений отвечают на простые вопросы – Как работает система обратной связи? Performance management, Свобода в принятии решения, и т.д.
Inclusion and Diversity – серия видео о политике Diversity, рассказы про успешную карьеру женщин в IT&Tech направлении, о ЛГБТ сообществах и многое другое.
WeAreNetflix Podcast – подкаст затрагивает более профессиональные темы, например, производство оригинальных фильмов, аналитика, маркетинг и дизайн.
Netflix Employees React – Ну и конечно, куда без смешных видео. Плейлист посвящённый шуточкам и приколам над коллегами.
Life at Google
Было бы странно не увидеть тут компанию которые на протяжении 10 лет входит в тройку лучших работодателей мира и по совместительству владельца YouTube. На канале можно найти интервью с сотрудниками разных профессий, которые рассказывают про особенности работы в компании. А также экскурсии по офисам Google в разных странах мира.
Вот что нам понравилось больше всего:
Preparing to Apply or Interview at Google – рекрутеры и сотрудники компании рассказывают как устроиться на работу в Google. Как подготовить резюме? Как происходит процесс найма и т.д. Так же здесь можно найти информацию как подготовиться к интервью по различным профессиям например – UX disigner или Product manager.
Google Offices Around the World – видео интервью сотрудников из разных стран мира, путешествия и экскурсии по самым крутым офисам Google.
Dodo Pizza
Канал Dodo pizza, это отличный пример открытости компании. С помощью канала, Dodo решает не только задачу развития HR Brand и вовлечения в процессы территориально удаленных сотрудников, но и маркетинговые задачи по привлечению новых партнеров.
Отличным кейс — это «Еженедельные встречи Додо Пиццы» – серия видео и прямых эфиров где представители разных команд, каждую неделю, рассказывают о своих результатах и целях на предстоящий период. Эта информация дает понять какие задачи стоят перед командами и компанией в целом.
Badoo Tech
Один из самых популярных сервисов знакомств Badoo, уже 5 лет развивает свой YouTube канал. Создатели канала сделали больший упор на контент для разработчиков и IT специалистов. Видео с конференций, meetup и внутренних лекций расскажут не только о технологиях, но и о том, как мотивировать и адаптировать сотрудников.