Скандальная пенсионная реформа, проведённая в России в 2018 году вопреки протестам трудового населения, с каждым днём всё больше превращается в некий квест под названием "Доживи до пенсии". И можно было бы просто улыбнуться, если всё не было бы так грустно.
Всё больше независимых экспертов (например, Центра стратегического анализа Института инновационного развития) заявляют о том, что при таких условиях, которые были созданы в стране после принятия абсолютно антинародной реформы, в лучшем случае только половина сможет дожить до выхода на пенсию.
И то это при условии соблюдения нынешних параметров выхода на пенсию и средней продолжительности жизни женщин (77 лет) и мужчин (68,5 лет).
А то такие вот "активистки", как теле-врач Елена Малышева, предлагают ещё приподнять планку выхода на пенсию российским женщинам, а то, мол, слишком долго живут на пенсии
Что же это за условия, возникшие после пенсионной реформы?
1. Коммерческие структуры практически поголовно избавляются от людей предпенсионного возраста, не глядя на опыт и способности сотрудников (за редким исключением). Причём эта планка находится где-то в районе 45-50 лет, как для мужчин, так и для женщин.
Топ-менеджеры самых разных коммерческих компаний, не смотря на предостережения президента и правительства, открыто заявляют своим сотрудникам что-то вроде: "Люди старше 45-50 лет - балласт компании!".
2. В связи с пунктом 1 уже начинает нарастать конкуренция среди этих возрастных групп, чем пользуются работодатели, начиная снижать им под разными предлогами официальную оплату труда, а то и вовсе предлагая вывод за штат (аутсорсинг и прочее), что приводит к снижению реальных доходов этих слоёв работников.
3. Пункты 1 и 2 провоцируют высокую стрессовую нагрузку, что неизбежно скажется на состоянии здоровья этих возрастных групп, что в свою очередь будет стимулировать работодателей избавляться от таких сотрудников и дальше, не смотря ни на какие официальные запреты.
Вот и получается, что, вроде как, основной задачей-то было не наполнение пенсионного фонда за счёт большего числа активных работников, а всего лишь снижение количества тех, кому эти выплаты понадобятся в будущем.
Кому понравился новый авторский мотиватор/демотиватор жмите «Нравится», комментируйте и подписывайтесь на канал «Мотиваторы/демотиваторы»
