Пора заполнять график отпусков и планировать отпуск на следующий год 😏
Правовой ликбез📝:
⠀
✅у каждого работника есть право минимум на 28 дней в году (у некоторых больше).
⠀
✅хотя бы одна часть отпуска должна быть непрерывной 14 дней.
Остальные 14 дней можно поделить хоть на 2-3 дня, это не запрещено законом.
⠀
✅28 дней отпуска в год должны быть оплачиваемыми. То есть, «с сохранением заработной платы».
⠀
Если вы пишите «без сохранения заработной платы» - это отпуск за свой счет и он не входит в эти 28 дней. Обычно этот отпуск берется по каким-то личным причинам.
⠀
⬇️Как продлить непрерывный отпуск и уехать куда-то отдыхать ?
⠀
1. 9-10 января (пишите 2 дня, а отпуск продлевается ещё на 4).
2. 25-28 февраля. Пишете 4 дня, отдыхаете 9 дней.
3. 10-13 марта. Аналогично с февралем.
4. 6-8 мая. Пишите заявление на 3 дня, а отдыхаете 11 дней.
5. 8-11 июня. Пишите заявление на 4 дня, а отдыхаете 9 дней.
6. 5-6 ноября. Пишите заявление на 2 дня, а отдыхаете 5 дней.
⠀
💶Необходимо только учитывать, что в те месяцы, когда рабочих дней мало (из-за праздников), стоимость 1 рабочего дня повышается. Поэтому в финансовом плане те, кто берет отпуск в январе и мае, конечно, теряют.
⠀
⚖️Но если вы проанализировали стоимость билетов-отелей и своего рабочего дня и поняли, что выгоднее взять отпуск, этот алгоритм вам поможет.