В 40, в принципе, работу можно не искать

В силу особенностей продукта, над которым работаю, нахожусь в перманентном исследовании рынка труда. Так вот, обнаружил ряд интересных наблюдений. Я поделюсь, а уж наматывать на ус или забить - дело ваше

После 40 лет можно в целом, уже даже не пробовать искать работу. Связано это с рядом предрассудков эйчаров на тему быстродействия мозга "возрастных кандидатов". По их мнению, видимо, после 40 лет человек уже живет на проценты с собственных накоплений. И впадает в маразм и слабоумие. Почему о быстродействии судят эйчары - остается загадкой. Видимо, так повелось.

Опыт играет против вас. Если вы думаете, что у вас 20 летний стаж работы и это круто, спешу вас разочаровать. Во-первых, весь опыт старше 5 лет считается устаревшим и автоматически не засчитывается. Во-вторых, опять же, если вы 20 лет работали, то вы, типо, старый.

Никто не смотрит опыт дальше последних трех лет. Опять же, потому что все быстро меняется и более старый опыт - не интересен.

Эйчар является человеком-фильтром, причем на входе. Если это касается вакансий грузчиков или таксистов, то тут все понятно. Но почему-то, при точечном подборе принцип сохраняется. В этом виноваты не эйчары, а некорректное их использование.

Опытные соискатели считают, что эйчар - лишнее звено, которое только тратит время обеих сторон. Они ловко "обходят" эйчара (как продажники раньше обходили секретарей) и выходят на ЛПР. Это опять же связано с тем, что сам процесс найма выстроен некорректно.