Имеющиеся проблемы с выплатой причитающихся трудовых платежей в России известны и для многих это личная проблема. Борьба с работодателями откладывающих с выплатой зарплат ведётся на разных уровнях инициатив. Естественен момент проработок и Минюста, предложившего о штрафах по задержкам выплат не со всех сотрудников в сумме от 30 т.р. до 50 т.р., а с каждого по сумме.
Данная инициатива будет прорабатываться в рамкам изменения КОАП новый вариант которого будет представлен правительству не позже 1 июня 2020 года.
Особенной проблемой для работодателей, фирм имеющим в своём подчинении огромное количество сотрудников, станет придел таких выплат до 50 млн. рублей. По действующим правилам невыплата налагает общий для работодателя на всех сотрудников штраф. Невыплата как одному так и сотни карается примерно одной суммой, но при принятии изменений расчёт пойдет поголовно.
Причинами задержки зарплат могут явиться контрагенты, чья обязанность по договорам не исполняется в надлежащем порядке. Имеющиеся судебные способы разрешения таких вопросов носят длительный характер. Такой подход при наличии увеличенных штрафов может послужить съеданию полученных по судебному решению средств при банкротстве должника, неспособного к полному погашению убытков.
Зачастую задержка связана так же с алчностью. Имеющаяся прибыль для распределение средств направляется работодателем на увеличение темпов производства и выгодных контрактов. Именно в такой ситуации может быть использован институт уголовной ответственности. Расширение применения которого улучшило бы практику по своевременным выплатам.
Законом так же предусмотрена сумма материальной компенсации для работника при задержки выплаты. К примеру месячная задержка 30 т.р. служит основанием к дополнительному начислению в размере 390 рублей. Возможно увеличение личных платежей работнику будет более полезной экономической мерой для всей системы. Так же это будет инициировать самих сотрудников к официальному трудоустройству и получению полностью белой зарплаты.
Помимо всего прочего требуется просвещение граждан о возможности внесудебного обращения взыскания на заработную плату при обращении в Гострудинспекцию за вынесением приказа о взыскании приставам.
Соответственно и индексация зарплат как обязанность работодателя должна явиться мерой надлежащего контроля.
Будьте здоровы, будьте счастливы.