Шаг 1. Важно обзавестись толковой онлайн-платформой (LMS) для проведения обучения. Но что значит толковой? Такой, которая позволяет легко решать следующие задачи: 5. Оценивать знания и проводить аттестацию. Шаг 2. Адаптировать LMS под собственный бизнес. Важно, чтобы персонал не распылялся пусть на увлекательную, но не влияющую на прибыль компании информацию. Целесообразно "привязывать" LMS к индивидуальным особенностям, производственным процессам компании. Индивидуальные решения – здесь не «выпендрёж», а реально полезная «штука». Шаг 3. Внести в обучение игровые элементы. Ничто так не «подстёгивает» как чувство конкуренции, атмосфера состязаний.
Шаг 1. Важно обзавестись толковой онлайн-платформой (LMS) для проведения обучения.
Но что значит толковой? Такой, которая позволяет легко решать следующие задачи:
- Обмениваться данными
- Вести продуктивную коммуникацию между тренерами, HR-менеджерами и персоналом.
- Формировать удобную структурированную учебную базу.
- Организовывать симуляционное обучение (приближенное к практике). Хороший пример с встроенными симуляторами – онлайн-платформа ELECTUDE для специалистов в области транспортных технологий - механиков, диагностов, электриков.
5. Оценивать знания и проводить аттестацию.
Шаг 2. Адаптировать LMS под собственный бизнес. Важно, чтобы персонал не распылялся пусть на увлекательную, но не влияющую на прибыль компании информацию. Целесообразно "привязывать" LMS к индивидуальным особенностям, производственным процессам компании.
Индивидуальные решения – здесь не «выпендрёж», а реально полезная «штука».
Шаг 3. Внести в обучение игровые элементы. Ничто так не «подстёгивает» как чувство конкуренции, атмосфера состязаний.