Если Вы посмотрите на требования, чаще всего предъявляемые к HR, то список их наиболее тривиален: высшее образование (чаще всего любое: управление персоналом, психологическое, экономическое, юридическое....), грамотная речь, знание кое-каких простых программ, любовь к людям....
Вот и идут туда косяками те, кто хочет сидеть в офисе на теплом стуле ровно.
Никаких тебе KPI, штрафов и проверок на соответствие занимаемой должности.... А еще и власть над претендентами на должность ("Этого приму, этого нет, а этот вообще на меня косо посмотрел, пшЁл вон...."). И никаких тебе жалоб от просмотренных и отбракованных (чаще всего безосновательно) кандидатов!! А как несостоявшийся кандидат на должность будет жаловаться что при полном соответствии должности на его резюме почему то пришел отказ??!! Да и отказ этот в 99% случаев ничем не мотивированный, кроме как " В настоящее время мы не можем пригласить Вас на эту должность....", а менеджеру даже не нужно напрягаться анализируя причину отказа и подачу адекватной обратной связи для кандидата.
Место практически идеальное!!!
Современные сервисы по подбору персонала так же дают дополнительные форы для тех, кто особо не хочет утруждать себя работой. Автоматизированный алгоритм сам подберет соответствующих запросам кандидатов, все остальные же одним движением руки не глядя можно отправить в топку.....
Только вот и получается, что данные сервисы сводят работу менеджера по персоналу на нет. Нормальные кандидаты, хоть немного отклоняющиеся от данных подбора или требующие минимального обучения, просто отбраковываются. А где вы найдете кандидата на 100% совпадающего с требуемой должностью? А если при этом вы не хотите проводить ему никакое обучение в ввод в должность??
На Западе уже 40 лет не спадает тренд на постоянное обучение и переобучение персонала, развитие талантов, это один из ключевых методов удержания и роста новых специалистов.
У нас же продолжают годами искать ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА!
Потому и рождается этот спрос на 30летних с 30летним опытом работы в данной сфере, поражающий своим абсурдом!!
Почему тогда работодатели жалуются, что 80% работников нагло врут в своем резюме по поводу опыта работы, если иначе даже на самую незамысловатую должность просто невозможно пробиться из-за возводимых там условий??
А если при этом процессом рулит девочка, которой лень просматривать резюме, получившая свое высшее психологическое образование без особых установок на подбор эффективного персонала, и которая выбирает персонал по принципу "этот мне понравился", какой будет конечный результат??
И чему тогда удивляться, что такая девочка, за полгода неграмотного набора успеет добить контору малоэффективным подбором персонала??
Более того, некоторые особо прижившиеся к своему месту, умудряются вести себя с кандидатами даже вызывающе хамски. Не рассказать о должности, если кандидат вдруг не понравился, отвлекаться на свои личные дела или в телефон, заставлять ждать или вовсе откровенно тыкать взволнованного кандидата как слепого котенка, для некоторых почему то является нормой.